月薪五六千难招普工给我们什么启示

屈联西

春节后企业招工难是否有所缓解？7日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会，记者走访发现，虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。
过节后的用人荒，在不同地方都不同程度的存在。这几年，每每到这个时刻，媒体总会曝出类似的新闻，这似乎已经成为了常态。
即便在人口红利还未完全消失，实现充分就业还是政府的一项任务的情况下，劳动密集型企业提高工资幅度依然招不到人也并不让人意外———虽然随着农民工返回潮的到来，用工荒的状况会有所好转，但“吃不饱”依然无法得到根本解决。其实这种状况已然存续了多年，而且将会不断的延续。在此情况下，劳动密集型企业，比如传统的制衣厂、打火机、皮鞋厂、手袋厂，其处境将会更加困难，利润空间将会进一步压缩。
在珠三角、长三角，很多中小企业尤其是劳动密集型企业经营出现困难，其间原因就在于随着包括劳动力在内的生产成本的增加，传统的模式已然难以为继。同时随着生产成本的优势下降，区域竞争力也随之弱化，一些靠低成本而获利的跨国生产企业，纷纷转移至生产成本更低的东南亚国家，中国“世界制造中心”地位面临着挑战。在这种情况下，若不能实现经济发展方式的转型，对传统制造业进行改造升级，让其有更大的获利空间和手段，解决靠高强度劳动成本获利的方式，那么“招不到人”的困境就始终难以破|解。

屈联西

从应聘者的意愿来看，传统劳动密集型企业“招工难”属于多种因素的叠加，其间既有服务业的崛起所形成的分流，也有劳动者权利保护意识的提高，用工权益已不再局限于对工资待遇的追求上，而更注重整个劳动环境的舒适度。因而从小的方面，也就是一个企业或者一个行业，要分析“人都跑到哪儿去了”，而整个国家则要思考“为什么劳动力不再愿意去劳动密集型企业”。作为最大优势的劳动资本日益丧失，那么发展方式不转型就没有出路。
同样在7日，南京人才市场举办了春节后规模最大的一场综合性人才招聘会，现场采访发现，为了“抢”人，用人单位纷纷亮出优惠条件，父母感恩之旅、每年30天带薪年假、每月员工狂欢、90后专属团队……确切来说，这样的竞争与待遇令人备感欣慰，说明劳动者获得了资本方更大的重视。但由此也带来了水涨船高的就业预期，拉动了整个市场用工成本的增加，使得处于低端的劳动密集型企业处境更加艰难。
要解决这样的困局，靠劳动力自降身价显然并不现实，而需要从理念到方式的全面转型。一方面用工方要摈弃那种低成本的偏见，注重营造良好的企业文化和成长环境，尤其是要以人性化体现对劳动权益的尊重和保护；另一方面要加大自身的转型，通过技术层面的创新而提高产品的附加值。若不能在劳动红利之外有所建树，那么“不变则死”就有可能成为现实。从宏观层面来说，既要通过税收优惠或者信贷等方式，为传统制造企业的转型创造条件，又要发挥引导作用而防止政策的走偏，导致“吃人口红利”成为“吃政策红利”。从某种意义讲，月薪五六千难招普工对经济结构的转变和增长方式的转型，对如何实现创新驱动，提出了一个必须面对和解决的课题。
来源：凤凰网