打工者要学会维护自己的权益 用工合同看仔细 小心里面有猫腻

沩水云飞

过了农历正月十五，许多市民又开始为生计发愁，农民工、下岗职工，还有返校的大学生，纷纷加入到寻找工作的大军里。找到一份可心的工作不容易，工作找到了，可是很多人不知道如何保护自己的权益，不与用工单位签订劳动合同，当自己利益受到侵害时，没有为自己讨说法的有利证据。

小语是大二的学生，父母为了供她上学，将家里值钱的东西都卖了，才给她凑足了一年的学费和生活费。小语看着满头白发的父母心里特别酸楚。为了减轻父母的经济负担，小语上大学后，就开始了兼职打工生涯。打工伊始，小语没少被黑心的老板骗，一次到一家餐饮店打工，老板当初讲好一个月结一次工资，小语干了一个月后，老板没给开工资，原因是一个月压一个月开资，小语与老板理论，老板坚持自己的说法，并声称当时没有答应她一个月结一次工资。小语也没有相应的证据，证明老板当初的承诺，她向老板请辞，老板最后以小语违约为由只给她开了半个月工资，小语只好哑巴吃黄连了。吃一堑长一智，此后，小语到哪儿打工，都要求与老板签订劳动合同。

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系；在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者有哪些义务、如何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好；求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法；一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚；最后求职者还应该了解一下其它的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。（鹤城晚报）

随其自然

打工者上当受骗不是个例，打工者要学会维护自己的合法权益。

胡云峰

仔细看好用工合同，保证权益不受侵害！

胡云峰

问好云飞老师！