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发表于 2015-3-24 19:00:24
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  记者在该矿副矿长办公室里看到这样一份廉洁谈话记录表——谈话时间是2015年3月9日,谈话人是矿长徐永和,被谈话人是党委常委、副矿长杨位栋。表上注明,杨位栋“分管经营部、工农办、拆迁办、基建科、物业公司”,风险等级为“高级风险”。  
  杨位栋介绍,根据矿上的部署,先由矿长、党委书记分别找班子成员谈,再由班子成员分别找所分管的部门科室负责人,逐级下“谈”。
  “这次谈话让我真正意识到工作中可能面临的腐败风险,让我时刻提高警惕,拒腐防变。”在经历了“廉洁谈话”后,杨位栋深有感触地说。
  该矿纪委书记程昭洪告诉记者:“廉洁自律人人有份,执法从严是我们查办案件、纠正‘四风’首要做到的。” 
  截至目前,该矿已对重要岗位领导干部进行廉洁谈话56人次;对查找出组织、人事、财务等关键岗位廉洁风险岗位的106余名工作人员,特别是29名高风险岗位人员,进行了政策法规教育,做到随时谈话、随时提醒;对具有审批、招标、招工职能的部门工作人员,通过选择合适时机采取集体廉洁谈话的方式,予以教育提醒。  
  “以往我矿职能部门招聘的时候,矿纪委监察科、监督稽查科都会收到一些反映招聘不规范的信访件。今年招聘验收员、招标办人员期间,我们通过对有关人员及时谈话提醒,督促他们按章办事、规范招工,信访件数量有了明显下降,杜绝了廉洁风险。”徐永和评价道。  
  在各项工作稳步推进的同时,柴里矿把建立机制、完善制度作为开展岗位廉洁风险防控的落脚点,按照“针对问题查找缺陷,健全制度解决问题”的思路,通过形象模拟廉洁风险的36种常见现象,编印了《廉洁风险防范“36计”》廉洁小册子,分系统汇编形成了70余万字的《柴里矿廉洁风险防控管理工作资料汇编》,把廉洁风险防控体系建设进行深化、细化和生活化。归纳总结了在人际关系、亲属私情、单位公务、礼尚往来、法纪观念五个方面中,容易诱发管理人员职务犯罪的二十个认识误区,并以图文并茂的形式,模拟了36种可能“被”送礼、“被”请托的场景,并在坚守“拒礼、拒请、拒托”的原则下,分别给出了在不违反廉洁从业规定要求、不影响业务工作公正办理、不影响干部职工正常人际交往前提下的艺术性处理建议,帮助各级管理干部和“四管人员”在业务工作和生活交往中处事以方、处人以圆、处己以正。指导管理干部远离廉洁风险“陷阱”,让各级管理干部和“四管人员”在坚守底线、远离红线、筑牢防线中践行为民、务实、清廉主题。(刘光贤) |
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