携手架起彩虹桥

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                                      携手架起彩虹桥
.赵睿

   “伍班长，你们来领手套、绿豆和白糖啊！”
7月5日下午，暴雨洗涤后的太阳比前期更加炙热，烘烤的地面,似貼饼的锅底般焦灼。湖北江汉油田向阳社区物业三站的东卫生区块，班长伍美珍正和她的班员们，例行检查各自的保洁区卫生。
听到站部书记的喊声，伍美珍和另外一名职工应声而到。
“这都是我们班的吗？我们班只有两个全民职工啊！”看见书记和另一名工作人员抬来的绿豆和白糖，伍美珍惊呼！
“从这个月开始，所有小劳保都是按班组劳动人数发放，不分用工性质！”书记笑着说。
“张姐、小彭你们都来啊，都快来领小劳保（环卫保洁的手套、夏季降温的白糖、绿豆）！”伍美珍和刚才的另一位同事激动得大声喊着还在太阳底下忙绿的同事。
被叫的张姐和小彭，迟迟疑疑地走到班长所在的物品箱跟前，颤声问道：
“这些、东西……也有、我们的份？！”刚回社区上班半年不到的小彭问。
原来，自2006年以来，江汉油田各二级厂处，大量安置了因各种原因失业的人员上岗，企业从业人员由原来单纯的全民职工，变成了全日制和半日制（原国有企业协议解除劳动合同者）、临时外聘（原大集体或者职工遗属）等多种组合。截止目前，整个向阳社区就业员工中，全民职工人数只是其他性质用工人数的38%。作为油田矿区的物业管理，又完全有别于城市物业管理，既没有成熟的一体化物业管理模式，也不具备小区物业管理的独立自主性，所以工人劳保在高温季节无法和频繁的消耗同步，特别是手套的磨损耗费。
为此，物业三站站长熊长鹰、书记贺小燕就定期将东、西两大卫生区块的班长邀约到一起，共同协商解决办法，在征得社区工会支持的同时，想办法多种渠道尽量缓解酷暑下降温措施；在员工中也积极倡导相互体谅、你帮我助的工作风尚。
看着被太阳炙烤的脸色通红的员工们，书记说：“今年，社区领导会克服困难，尽量保证一线工作人员的需求！”
听见书记这样说，正在分发物品的小彭抬头对班长说：“伍班长，你说我怎么舍得离开这里？”
“小彭，要上哪里去啊？”贺书记诧异道。
看见书记诧异地眼神，伍班长讲出了事情的始末。
小彭是一位半日制（即每天在企业上班四小时）环卫工，但家中需要养育两个学龄儿童，还有一位高龄婆婆和重病丈夫，每月就依靠她的工资度日。目前她每月工资只有720元，加上孩子和丈夫的低保，全家人只有960元的生活费，为此，她一直为生活的困窘发愁！
近日，她的同学给她介绍了一份酒店经理工作，可真收到这份月薪1200的邀请函时，她又犹豫不前，即舍不得这里的工作环境，又没有办法放弃家中大小事宜去千里之外。
她清楚记得，家里丈夫病情加重时，班长和同事帮她完成卫生区工作，让她安心回家照顾家人；工作任务繁重时，孩子跟在班长或者书记身后玩耍，她安心完成一切事物……所有这些都让她不忍离开这个集体。
书记笑着说：小伍，你不用发愁了，我们已经帮你联系了一份临时家政，明天就可以开始上岗。工作时间以你的为准，以后，你每天完成卫生区块任务之后，就可以去做家政，家里的孩子和老人，我们站里也有姐妹帮扶小组，你就不用太担心……
说完这些，贺书记就和同行的办事员抬着物品箱走向往另一个环卫班。
看着书记她们汗水浸透衣服的背影，小彭和全班姐妹们眼含热泪，再次投身阳光下的小区……


                                 赵睿

                 

阿哲

没照片吗？