人本管理，细节温暖人心（试写）

朱玉琳

        人本管理，细节温暖人心

　　朱玉琳
　　让员工感受到单位的关心与爱护，从而积极投身到本职岗位中，是各单位推崇人本管理的初衷。而关怀困难职工、送清凉到一线、解决班组最实际的问题等等已经成为时下人本管理的突出表现形式。
      目前，“关心人、理解人、尊重人、爱护人”的人本企业文化已渗透到各单位班（机）组。从加强HSE管理（即：健康、安全、环境管理）到扩展工会服务范围，以人为本的管理理念正逐步深入人心。然而人本管理并不是一个活动，一次问候所能涵盖的，它是一项必须长期坚持和落实的基础性管理工作。本期我们关注人本管理宣传，关注每个班组的人性化工作环境，其实就是想让越来越多的一线员工得到真正的关心与帮助，让越来越多的单位知道，企业的发展离不开每一位员工的付出与血汗，以人为本，其实就是以企业发展为本。
      人常言，细节决定胜败。同样，细节上的关怀也有助于人本管理的落实。近年，我们惊喜地发现，酷暑之时，绿豆汤、遮阳伞、人丹、藿香正气水、冰箱、制冰机……已逐渐在一线班（机）组出现；温馨警语、生日祝福、节日贺卡……让每一位班（机）组员工慢慢切身感到公司的重视与关怀，一种归属感油然而生。
      人本管理，不在制度，不在规范，而在人性的理解与支持。细心抓住每位员工心灵敏感的触角，才是人本管理真正落到实处的开端。对于一线班组的员工而言，企业的关怀这种精神上奖励，往往比物质上的奖励更温暖人心。

刘小强

   我抢到沙发了

阿哲

我也抢个

长缨在手

写得不错

马兵

是主题词吗？不错的！

朱玉琳

谢谢老师们的支持，我也是先试写一下的，不大会写主持词

朱玉琳

请夏老师可以进行分析点评，教教我怎么写主持词

xinjing1230

“一种归属感犹然而生”
“关心人、理解人、尊重人、爱护人”的人本企业文化已组建渗透到各单位班（机）组”

还是那句话，先把错别字改了吧。作为宣传人员，要端正态度，莫急功近利，错字总是出现就是态度问题。
还有以上的几位版主光知道叫好，内容看了吗？
另外，“以人为本，其实就是以企业发展为本。”这句话不知道从哪里来的？这种观点正确吗？

评稿员：程占新

朱玉琳

改过了，谢谢老师指点，以后一定注意