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发表于 2015-3-26 20:30:33
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  经营业绩考核突出“六大创新”
  
  业绩评价与考核,是管理会计应用的关键环节。
  从2012年开始,基于深化内部改革、实现健康持续发展的要求,机场集团创新经营业绩考核制度。经过一年多的努力,机场集团的经营业绩考核制度体系基本建立。
  据机场集团副总经理邱嘉臣介绍,机场集团的经营业绩考核制度体系包括经营业绩考核办法、工资效益联动暂行办法、安全考核实施细则、集团经营班子成员考核办法、集团本部部门负责人考核办法、任期考核实施办法。
  他向记者具体阐释了整个考核制度体系的“六大创新”。
  考核理念创新。考核办法不仅仅是各经营班子业绩的衡量系统,还是促进各单位将战略转化为行动的管理工具。
  考核对象创新。考核对象实行“一扩大”,即将集团本部中层干部纳入考核范围,作为绩效管理的重要环节;“一缩小”,即经营责任考核办法的考核对象只对公司经营班子进行业绩考核,公司员工绩效考核由公司经营班子作为责任主体组织考核,进行工资总额控制。在此基础上将考核对象分为机场类企业、经营类企业和项目类,根据其业务重点设置差异化的指标体系。
  考核内容创新。在考核指标体系中导入平衡计分卡的管理理念。以集团公司战略为导向,在平衡计分卡关于财务、客户、内部流程、学习和成长四个评价维度的基础上进行创新,增加了风险控制方面的评价内容。并在考核奖惩体系中引入绩效系数(P值)理念,效益系数与企业自己申报的目标利润挂钩,与考核结果共同影响企业负责人薪酬。
  考核力度创新。力争构建“格局公平,容许差别”的收入分配体系,对经营责任单位领导班子全面推行年薪制,加大绩效年薪比重,扩大薪酬浮动幅度,坚持以利润为导向,绩效年薪上不封顶;明确员工工资与企业当期效益挂钩。
  考核形式创新。以年度考核为主,实现年度考核、任期考核与专项考核“三结合”,在年度考核的基础上,完善领导人任期考核制度。
  激励方式创新。下一步拟选择2-3个单位进行试点,采用模拟股权或项目分红等中长期奖励方式,加大管理层激励力度。 |
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