【176事评话题】职工创新成果企业该不该奖励？

沩水云飞

　　

　　【版主按】据工人日报3月13日报道，为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅（应受访者要求化名）和他的团队有点心灰意冷。

　　“400多天的艰苦工作，没日没夜的加班加点，无数次‘失败了，再重来’。这项技术凝聚了我们团队的大量心血。”说到这里，张师傅有点激动，“可是除了20万元奖金——上级颁奖单位发给整个团队的，企业在物质方面一分钱都没奖励。你说这公平吗？”  

　　辛辛苦苦为企业创新创收，但只有胸前大红花式的精神奖励，没有实实在在的物质奖励。这一新闻报道引起职工广泛关注。
　　
　　职工创新成果企业该不该奖励？对此，你怎么看？欢迎参与本期话题讨论。来稿请以新帖形式发到企业事评版块，认为职工创新成果企业应该奖励的请在来稿标题前加【正方】字样；反之加【反方】字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

　　来稿参加评奖截止时间：2015年4月3日周五晚12时。


新闻背景

“创效2亿元，企业没奖一分钱”

　　为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅（应受访者要求化名）和他的团队有点心灰意冷。

　　“400多天的艰苦工作，没日没夜的加班加点，无数次‘失败了，再重来’。这项技术凝聚了我们团队的大量心血。”说到这里，张师傅有点激动，“可是除了20万元奖金——上级颁奖单位发给整个团队的，企业在物质方面一分钱都没奖励。你说这公平吗？”

　　“这公平吗？”这句话是记者连日采访两会代表委员以及工人所听到的最多的一句话。被采访者中既有一线工人，也有“大拿”级别的工人技师、工人发明家。他们有一个共同的心声：尽快完善相关法律法规，明确提高职工从其发明创造中所获得的收益，保护并激发职工创新发明的积极性。

　　“现在很多一线工人创新积极性明显不足，一个很重要的原因是动力不足。”创新型职工的领军人物，全国人大代表、上海大众发动机厂维修科技术总监徐小平说，比如，职工辛辛苦苦做出了一项发明，但是获得奖励与否、奖励多少，基本上取决于单位的“自觉”。

　　被誉为“金牌工人”的全国人大常委会委员、全总副主席、青岛前湾集装箱码头有限公司工程技术部固机高级经理许振超对此深有体会。他亲眼见到不同企业由于创新观念的不同从而职工发明收益有巨大差距：有的企业鼓励职工以技术入股，并给予高技能人才很高的待遇；而有的企业则认为职工所做的发明创造都是本职工作，给予很少甚至不予物质激励。

　　这种对职工发明创造物质激励的随意性源于有关方面对职务发明的规定。在发明权归属上，相关法律法规规定，职务发明的知识产权属于用人单位，发明人仅享有署名权和获得奖励报酬的权利。但由于缺乏实现相关权利的程序规定，实践中发明人该不该分享发明收益，该分享多少，都由企业说了算。

　　“这导致职工创新的成果长期以来得不到应有的权益保障，积极性受到打击。很多职工不是不想做、能力差，而是创新环境不好，激励制度不完善。”徐小平代表说。

　　“现在都讲尊重知识、尊重人才，国家也正在实施创新驱动战略，怎么鼓励创新？要落到实实在在的报酬上来。”许振超代表认为，虽然我们大力提倡爱岗敬业、无私奉献，但仅有精神觉悟和兴趣爱好还不够，在激励上仅有精神奖励也不够，要从制度上让职工“有名又有利”，切实激发起职工搞发明攻难关的积极性。（工人日报）

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