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【176事评话题】职工创新成果企业该不该奖励？
【版主按】据工人日报3月13日报道，为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅（应受访者要求化名）和他的团队有点心灰意冷。
“400多天的艰苦工作，没日没夜的加班加点，无数次‘失败了，再重来’。这项技术凝聚了我们团队的大量心血。”说到这里，张师傅有点激动，“可是除了20万元奖金——上级颁奖单位发给整个团队的，企业在物质方面一分钱都没奖励。你说这公平吗？”
辛辛苦苦为企业创新创收，但只有胸前大红花式的精神奖励，没有实实在在的物质奖励。这一新闻报道引起职工广泛关注。
职工创新成果企业该不该奖励？对此，你怎么看？欢迎参与本期话题讨论。来稿请以新帖形式发到企业事评版块，认为职工创新成果企业应该奖励的请在来稿标题前加【正方】字样；反之加【反方】字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖时间：2015年4月2日周四晚12时。
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【正方】：我认为这次应该给予做出贡献的职工奖励。奖励多少且不用定论，俗话说：瓜子吃不饱是人的心意。适当的奖励也是对人的尊重、认可和激励。职工为企业营造价值两亿的收益可不是一个小的数字。如果没有他们持之以恒、夜以继日的奋战，是不可能取得这样优异成绩的,他们的付出是有目共睹的。
作为企业，就应该改革创新，为了鼓励和发掘更多的这样的优秀人才而给予一定的奖励，这种奖励会起到鼓舞人心，推动企业发展的效应。大趋势下，这个企业的未来发展将无可限量。
就拿我们在某个网站写博文来说吧！每一篇月优秀博文都有一百元奖励，每礼拜都评周博文奖一次，选出最好的给予五十元奖励，年底还会将十二个月份的优秀博文汇总再做一个一二三等奖的选举，评出来一等奖给一千元的奖励，二等奖和三等奖也依次有适当的奖励。而且，在年底的积分兑换中的首要条件是要有参加博文比赛活动的记录，这样的话，奖罚分明，让我们写博文的兴头节节上涨！参加的人数越来越多，而那些没参加过写博文活动的人，年底的积分兑换也成了一场空梦。网站出台这样的政策，会激励那些不经常参加博文写作的朋友，使他们认识到自己的不足，就整体来说，起到运筹帷幄号令天下的作用。
反之，如果没有这些奖励，写和不写都一样，那么，谁还会花那么多时间，去用心写博文呢？大家每天有那么多的事情要做，工作、学习、旅游、社交等等都是要花时间的，大家写的积极性就调动不起来，会养成一种惰性，长此以往，网站将会面临停止运营，维持不下去的危机，做不到双赢，最好的情况也是维持现状，踌躇不前，闭门造车。这样对企业的发展很不利。
所以说“奖励”也是企业的一种“创新”手段。适当的奖励犹如给一潭死水中注入了鲜活的生命力，会立刻让这潭死水“活”起来，迎来百花盛开的局面。以创新来推动改革和发展，这是每个企业长期稳固和发展的命脉，离开改革和创新这两个“双引擎”任何企业都很难发展。 |
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发表于 2015-3-27 11:56:50
发表于 2015-3-27 12:33:52
