【反方】职工创新成果贵在创新

渭水河

职工创新成果贵在创新

作者：白峰

当下衡量一个人的价值看的是你的收入，或者说是金钱，就是说你在单位的工资水平和待遇。正如此，大部分员工都是冲着工资待遇选择单位，工资待遇好，即便自己无法发挥水平，也要挤破头往里钻，工资待遇不好，虽然能发挥自己的才能，也能体现自己的真正价值，也不去选择，很少有人去这样的企业上班。
正是这样的价值观，无论是普通员工，还是技术人员，都是通过自己的收入体现价值的，而不是通过自己的水平体现价值的，也不是用创新的观念，创新的理念，创新的成果体现价值的。
因此，出现了一些员工拿了创新奖后，觉得企业相应给予奖励，否则是对创新成果的不重视，也是对员工创新的不尊重，让他们心灰意冷，
据工人日报报道，为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅和他的团队有点心灰意冷。
对此，我不赞成，我倒是觉得，职工创新成果贵在于创新，不在于奖金，如果一项创新成果衡量它的是奖金，或者说是金钱，创新还有什么意义，有什么创新的价值。
当然，在创新过程中，员工是付出了，而且也是奋斗了日日夜夜，并且是从一次次失败中走来，最后破除了艰难险阻，排除了万难，才拿下了创新成果，为企业创下了2亿元的经济效益，也获得了规格很高的技术创新奖。这是真正的创新的过程。
应该说，这是相当的不容易，而且既有付出，也有奉献，更有一种敬业的精神在其中，创新的味道很浓，创新的价值也相应的在创新过程中得到了体现。
按理说，对此，企业应该给予表示，进行适当的奖励，起码是对其的价值的认可，也是对员工创新的尊重，这样才能激发更多的员工投入到创新成果之中，投入到创新实践之中，通过创新促进企业发展，也让员工获得自己的价值。
但是，企业的奖励也要有法可依，依法而行，对创新成果进行奖励做到规范化、激励化、创新化，这样才是最好的激励，也是对创新成果获得者的最大安慰，并且要激励更多的创新。
事实上，这家企业是没有对获得创新成果奖的员工进行额外的奖励，但是这项成果有20万元的奖金，虽然不是企业出的，却是异曲同工之妙，也是社会的奖励，是对创新成果的价值的认可，这是最标准的衡量创新成果的尺度，企业如果再去奖励，有些“画蛇添足”，或者说“多此一举”，更重要的是让人觉得，这样的奖励有些重复。同时，企业也给予了奖励，是精神奖励，这也是奖励，不能说精神奖励不是奖励。
可不，去年我所在的企业推荐的创新成果被省相关部门表彰后奖励了1万元，企业虽然没有进行奖励，但企业也在推荐创新成果过程中相应的付出，从组织初选到推荐，最后考察，所有这些，都要有相应的部门负责来做，而且要有企业主要领导的大力支持，这就是一种奖励，而且这是让创新成果获奖的基础工作，这个过程也是创新的过程，是对创新人员和创新成果的创新。
创新成果是在创新中获得的成果，其的价值也在于创新，更在于超越，是在艰苦条件和相当复杂的环境中进行的不断创新，通过创新才能改变一切，也会改变传统的，创新出先进的技术，先进的成果，或者是适应企业发展的技术成果，或者是能体现员工价值的成果。
从一定程度上说，现在大家可能衡量企业对自己的关怀程度或者体现其价值的方式和标准就是金钱，是企业给予创新个人的奖金，而非是精神方面的，或者说是其的支持度，或者说是创新过程中的一种最大支持，创新的过程也是企业相应的付出的过程。一方面，创新是在企业提供的平台下完成的，没有这个平台，一切创新都是空谈。另一方面，创新过程所需资金和材料，都要由企业来支援，少了这些支援，创新更是空中楼阁。再一方面，创新过程中，企业从各方面给予了创新团队最大化关怀，无论是企业主要领导，还是其他员工，都会提供一些建议和意见，这都是奖励。这些难道创新成果个人就没有考虑这些是企业为自己创新所做的了吗？
创新成果贵在于创新，是创新的过程，也是创新的历程，更是创新的精神，也是创新后获得的价值。创新过程中，既有创新人员的付出和成果，也有企业的支援和关怀，更有其他员工的意见和建议，这都是创新成果所需要的。能让创新成果发挥最大化作用，创新的价值就是最好的体现，如果用奖励来衡量创新成果，一方面显得俗了，太有些看重金钱了，另一方面，也是让创新的价值大打折扣。
衡量创新成果的价值并非是物质奖励，物质奖励也不是唯一，也不是实实在在的东西，相应的胸前大红花式的精神奖励也是奖励，而且也是实实在在的奖励，是让创新人员的价值在员工中得到认可，并且受到尊重，更能进行创新，如果企业在职工职称职务晋升，或者技术入股方面，都相应的会考虑到，这才是创新成果的价值，也是创新成果的核心，更会激励更多的员工去创新，通过创新体现自己的价值，也让创新的价值播洒社会的各个角落，让创新的氛围更浓厚。
创新成果是结果，结果是有创新的东西，而且是在创新中获得的价值，那么衡量其的应该是创新，而非是金钱，金钱是有价的，而创新却是无价的，因此说，职工创新成果贵在创新，关键是创新的过程，而非奖励。

敬业心

白老师的反方论证有理有据，学习。

渭水河

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