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精神是要物质来支撑的
据工人日报3月13日报道，为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅（应受访者要求化名）和他的团队有点心灰意冷。
为企业创造2亿元的价值，仅仅只落个精神鼓励，而且上级奖励的20万元也被企业无情的独吞了，简直让人不可思议。
不可否认，在当下物欲横流，人们价值观多元趋势的社会里，人确实要讲奉献精神，但这都需要物质做支撑的。自古以来，人们劳动创造就是为了美化生活、享受生活。员工搞发明创造，奉献出大量的时间和精力，不仅仅是为了精神上的鼓励，更是为了物质上的奖励。精神鼓励能让人身心愉悦，物质奖励能让人生活充盈，这是一种让人羡慕的成就感。只有这二者相互支撑，相互兼顾，才激发人们创新创效干劲和热情。
马克思早就说过，“思想”一旦离开“利益”，就一定会使自己出丑。世界经典名言论社会里也有这样的一段话：社会是为社会成员的利益而存在的，但社会成员的存在决不是为了社会的利益。理想的社会状态不是财富均分，而是每个人按其贡献的大小，从社会的总财富中提取它应得的报酬。因此，从按劳分配原则上讲，企业也没有任何理由不对张师傅团队成员进行物质奖励。
谈到精神鼓励，还不得使我想起《吕氏春秋•察微篇》中的两则小故事。一是“子贡赎人”，子贡把沦落他乡的鲁国人赎回来，没有向国家领取补偿和奖励，孔子听到后不仅没有赞扬，反而批评“赐失之矣”，甚至担心“鲁人不赎人矣”。另外一个是“子路受牛”，子路见义勇为，救起落水人，接受了一头牛的谢礼，孔子知道后大为赞赏，断言“鲁人必多拯溺者”。一样的善举，不一样的评价，无疑告诉我们精神鼓励离不开物质支撑，这两者是相辅相成的。做好事都需要一定的物质奖励来支撑，何况我们还是在工作岗位上搞创新创效，就更应该体现员工自身价值和物质奖励所产生的涟漪效应了。
与此相似的是，假如我们对企业善于创新创效的员工只是停留在口头上表扬，精神层面上的鼓励，那么最终必然导致创新创新的人越来越少，让员工看不到实惠，企业自然就少了生机与活力。
笔者单位去年有个员工在检修期间深入现场查设备，由于他工作认真，检查仔细，在检查中发现有多处官道存在安全隐患，仅这一项就给企业挽回了重大的经济损失，最后单位不仅奖励他1万元人民币，而且还得到了重用和提拔。
俗话说：重奖之下必有勇夫。如今，在这个典型事例的感召和引领下，一大批员工都投入在敬职敬业的岗位中，他们查隐患堵漏洞，个个忙得不亦乐乎，人人都争相打冲锋。
由此可见，企业要想珍惜人才、留住人才、用好人才，进一步激发员工们的聪明才智，就应当在精神上多鼓励，物质上有奖励，真正把员工自身价值展现出来，让有能力的员工既得荣誉又得实惠，这才是现代企业经营之道，用人之道。抠门的企业、封闭的管理迟早要关门歇业的。 |
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发表于 2015-3-28 14:57:09
发表于 2015-3-28 16:12:03
发表于 2015-3-29 14:23:54
