【反方】企业不愿对职工创新成果再奖励自有说法

敬业心

         为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅和他的团队有点心灰意冷。“400多天的艰苦工作，没日没夜的加班加点，无数次‘失败了，再重来’。这项技术凝聚了我们团队的大量心血。”说到这里，张师傅有点激动，“可是除了20万元奖金——上级颁奖单位发给整个团队的，企业在物质方面一分钱都没奖励。你说这公平吗？”   
         出现这样的疑问，出现这样的情况，是谁想看到的呢？谁也不想看到。但在现有情况下，我只能说深表同情，也很是遗憾。在依法治国，依法治企的情况下，我们有什么法律依据要求企业必须给予另外的物质奖励呢？
         请问一：法律有相关规定吗？我搜索了一下我国对科技创新和科技进步的相关法律，仅仅发现如下的规定：2008年7月1日开始实施的《中华人民共和国科学技术进步法》第十五条 国家建立科学技术奖励制度，对在科学技术进步活动中做出重要贡献的组织和个人给予奖励。具体办法由国务院规定。
        所以产生2亿元经济效益的科技创新，国家有关部门奖励20万元是根据相关规定来的，不是凭空给的。但这里并没有规定企业必须给予相关的物质奖励，因为条文中只是说：国家鼓励国内外的组织或者个人设立科学技术奖项，对科学技术进步给予奖励。没有规定企业必须奖励。
因此在今年3月份的全国两会上，虽然很多人都在发问：这公平吗？但又能怎么样？最后只能共同发声：尽快完善相关法律法规，明确提高职工从其发明创造中所获得的收益，保护并激发职工创新发明的积极性。有了法律才能更加有效的保护科技发明创造人的权益，让他们更多地受益，激发更多更大的创造性。没有法律做保障，我们怎么能理直气壮，相反如果你要争取的话，企业肯定还振振有词，肯定会反问：要求给奖励，请拿出您的法律依据。我们有吗？没有。
        请问二：企业制度有规定吗？科技进步法第三十九条中，只是强调： 国有企业应当建立健全有利于技术创新的分配制度，完善激励约束机制。2009年2月1日开始实施的国家科学技术奖励条例实施细则，也没有规定企业如何对科学技术创新和进步如何奖励。如果企业没有制定相应的奖励制度和措施，哪我们就是创收10亿，又能怎么样必须让企业来对我们进行奖励呢？因为企业根本没有制度，如果有，哪我们完全可以通过法律途径来找回公平。但现在的情况是什么呢？不言自明。
         由于企业创新观念的不同，职工发明收益自然有巨大差距。有的给职工技术股份，还给予很高待遇；而有的则认为职工所做的发明创造都是本职工作，给予奖励与否、奖励多少，基本上取决于单位的“自觉”。 由于缺乏实现相关权利的程序和制度等的规定，创新人该分享多少收益，都由企业说了算。因为师出无名，奖无根据。
        请问三：我们的科技创新产生的效果到底有那么大吗？因为现有科技创新成果评价机制的黑幕和产业链，让包括科技人员在内的各方人士对其产生质疑。为达到申报科技创新成果的目的，有故意夸大数字之嫌疑。我记得我们做煤矿时，每年总要申报各级政府的科技进步奖项，当时，在技术勉强条件的情况下，为申报成功，只能将经济效益数字往大处报，最后的结果是成就了领导，却没有了我们一线技术人员的任何功劳，连署名权都没有。作为业内人士，都知道科技创新成果中的水分，我们敢据理力争让企业给我们发奖励吗？我们自己不心虚吗？
        接连提出的这三个问题，都是企业不给职工技术创新再奖励的原因。既是为企业说话的，但更是为技术创新人员解决问题的。
要想实现国家的创新驱动战略，不仅仅需要国家科技进步奖，更需要各级政府，各单位的科技创新奖。让那些不愿奖励职工的，也必须依法，依规定进行奖励，在全社会形成促进科技创新的良好氛围。现在很多企业已经认识到创新的重要性，我们现在的利安集团为了成为驾培行业的领头羊和开路人，明文规定产生任何创新，有一定经济效益的，都予以奖励，并且真兑现。
        尊重知识、尊重人才，奖励激励，保障权益，谁受益谁奖励，才能真正促动全民创新。
　　

爱好作为

      

敬业心

感谢张老师，很欣赏您的事评文章。

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这几问很有力量！

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有时候观点出来，就看我们站在哪一个立场！

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其实不是没有奖励，而是闲奖励少！

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这样的观念就不值得提倡了！

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如果员工都有这个念头，那企业可不好过了！

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员工要想获得奖励，还不如努力让企业壮大！