【正方】切莫让创新能人流汗又流泪

初卫平

          【正方】切莫让创新能人流汗又流泪

   据工人日报3月13日报道，为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是企业除了精神表彰，居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅（应受访者要求化名）和他的团队有点心灰意冷。
   众所周知，创新是企业成功的秘诀。一个企业也好，一个班组也罢，如果不重视创新成果的研制，不给予创新一定的资金奖励，在创新中设置一定的门槛，错误地认为创新是职工本职岗位必须要完成的工作，那就调动不了职工创新的积极性和主动性，创新也就成为无源之水无本之木。职工在创新研制中如果得不到应有的薪水，只是一味地完成领导交给的生产任务，那么时间一长，职工就没有激情和活力继续搞创新，搞发明，搞革新，搞创造。
    其次，笔者认为，创新不是标新立异，更不是异想天开，自我标榜。创新是职工根据企业的发展情况，结合企业实际进行的发明创造，是顺应企业发展，提升企业竞争力的需要，更可况，创新能为可持续发展的企业注入新的动力之源，使职工切实就感受到创新所带来的便利和实惠，这是一个企业成功的秘诀，否则，企业的发展与壮大就会变成死水一谭。
   第三，一分耕耘一分收获。创新是一项艰苦而又卓越的劳动，别说不给予资金奖励，就算加大奖励力度，创新在个别班组中也很难开花结果，其原因是班组员工每天承受着繁重的劳动，没有更多的精力和时间用于创新中，如果花费了大量的精力和时间去创新，其成果还得不到奖励的话，那职工干好自己的本职工作就行了，没有必要为创新殚精竭虑，耗费心机。笔者想问的是，如果企业在资金上不给予奖励，请问，这样做公平吗？合理吗？如果整天喊着要以人为本，那这样做是不是在空喊口号了呢！
  诚然，令笔者感到欣喜的是，一些员工为了实现自己的梦想和价值，积极发挥自己的聪明才智，为企业创新出谋划策。他们牺牲自己的业余时间，反复对比，精心研制，认真查阅各种资料，将全部的精力投入到创新中，当好企业创新的“排头兵”，最终收获了梦想的果实，不仅为企业盈利打下了坚实的基础，为企业的发展做出了巨大的贡献。
  第四，职工创新成果奖励应遵循客观、公开、公平、公正、择优的原则，面向基层一线职工，实行经济效益和社会效益并重。在一些企业和班组中，对创新成果的奖励都有制度相约束，针对不同的创新成果，有着不同的奖励资金，坚决不能让职工的创新的汗水付之东流，这是我们共同的心愿。
   在我们河南中原油田采油二厂，该厂积极采取了进行“典型冠名”、开设“精神银行”等措施，搭建职工成长舞台，提高了职工幸福指数，激发了企业发展动力，让参与创新的技术职工受尊重、得实惠、有名气，从而实现了企业和职工的共赢。该厂工会有针对性地根据发明成果的价值进行奖励，譬如该厂“发明大王”邵传江，去年仅研制创新成果，企业一次性重奖10000元；高级采油技师徐宝华去年利用业余时间所研制出8项成果，全部用到生产中，企业一次性奖励6000元，外加一辆折叠式赛车，奖励使他们感受到企业的温暖，其研制成果的劲头更大了。职工们在羡慕之余，内心均感受到创新的重要性。
    总之，不能让创新能人流汗又流泪，职工们在努力搞创新时，理应得到企业的奖励，这应该在企业或者班组中达成共识，形成制度，使创新真正成为引领企业发展的新常态、正能量。

湖北三鑫黄国强

奖励机制是激发员工创新的动力

初卫平

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为生歌唱

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初老师就是这样的快枪手！

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确实要给科技人才一个说法！

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这么用心的为企业做事，一定得重奖！

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现在可是人才竞争的时代，你这里拢不住人才，人家就会留人才！

为生歌唱

这就要看企业领导者是不是鼠目寸光了。