【正方】职工创新成果得到奖励，那是必须的

橄榄树

[正方]：职工创新成果得到奖励，那是必须的

 

    据《工人日报》3月13日报道，为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅（应受访者要求化名）和他的团队有点心灰意冷。     看到这则报道，笔者作为在企业从事人力资源管理工作者，却有不同的看法，职工创新理应得到奖励，大家都认为这是必须的。劳资双方都应该适应社会的发展变革，构建和谐的劳动关系，实现共赢，破除你输我赢的旧格局。
    企业以人为本，必须落在实处。我在民企工作多年，感觉到许多企业并没有真正意义上去尊重职工，发挥他们的工作热情和积极性。有些企业老板甚至认为，没有我的企业，你吃饭都困难，好像是招聘员工就是为了职工解决饭碗问题，职工就应该感恩戴德似的，早在2009年初，我经历了一次职工技改方面处理不当造成停工的事件，起因也很简单，有2名职工在生产过程中，发现喷粉物件悬挂的方法稍作改进就可以提高产能，降低能耗。后来经过测算，的确可以节约成本，一年可以在电费和材料方面节约50万元左右。最后，企业主认为，职工在上班期间做事，是正常的。职工不乐意了，开始停工，要说法，最后劳资双方不欢而散，人虽然离职了，但是对于留下来的员工却触动很大，因为，他们看到了企业方对员工工作积极性的打击和创新成果的渺视。
    职工们认为，你老板办企业本质上是赚钱，企业是一个经济组织，是一个角逐利益的场所，老板在争取利润最大化，职工也有自己的应该得到的劳动报酬。职工创新发明，需要付出艰苦的劳动和智慧、汗水的，需要得到尊重和物质奖励的，企业受益了，老板赚钱了，老板总不能吃肉，连汤都喝掉了吧，让职工情何以堪。
    笔者认为，

现在都讲尊重知识、尊重人才，国家也正在实施创新驱动战略，怎么鼓励创新？要落到实实在在的报酬上来。虽然我们大力提倡爱岗敬业、无私奉献，但仅有精神觉悟和兴趣爱好还不够，在激励上仅有精神奖励也不够，要从制度上让职工“有名又有利”，切实激发起职工搞发明攻难关的积极性。

企业尤其是制造业必须走创新发展道路，就更应该尊重人才，激励人才施展才华，企业才能走得远，发展才长久，要让职工与企业同在一条船上，发挥船长和船员的积极性，只有双赢才能发展。

初卫平

短小精悍，一针见血，有事有例，值得学习

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企业如果处理不好这样的事，确实麻烦很大！

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