“有秩序违规”现象的思考（修改）

ohaaaa

       每天上下班的路上，总会看到自行车逆行，并且经常发生事故，让旁观者都感到惊心动魄，不禁常常担心他们的安全。时间长了，发现一个很有趣的规律，人们违章逆行的同时，没有因此就无视所有规章，肆意穿行，而是按照右行规则，极其有秩序的通过。我们不妨把这种现象称为“有秩序违规”。
    观察发现，这种现象常常发生在两个路段。第一段是与次级路交口附近的一条主干道上：干道设置了隔离带，按照交通规则，次级路出来的自行车如果需要过马路，要么从大约100m外设置天桥上通过，但坡道很陡，很少有人使用，要么再前行1.5km左右，从一座立交桥下绕过，但更没有人这样去做。实际上，人们都会选择逆行200m左右，从一个十字路口进入正常通道。在批评他们为图省事，而把自己置于危险的同时，心里却总有点说不出的东西。第二段是在一座立交桥附近，很有意思的一段路：一侧的自行车道延伸至立交下，惊人的消失了！如果想前行的话，要么进入机动车道从桥上走，要么横穿公路逆行通过。我们看到，除去人们图省事的因素外，更主要的原因是道路设置过程中人文关怀的欠缺。
     我不禁想到这样一个事例，有家公园每天都有众多游客，园内的道路无法缓解客流的拥堵，于是设计师拆掉了园里的路，撒下草耔任凭游客践踏而踩出路来，客流拥堵的问题迎刃而解。这提醒我们，好的秩序和规定是需要契合人性、回归自然的，这也恰恰是我们进行人性化管理中的核心所在。我们在日常工作中，不可能总有如此的神来之笔，但有一点我们知道：一旦出现有秩序违规，首先就要从制度和运作方式上找问题、找答案了。
    天热的时候，我们经常发现施工班组人员不穿统一配发的工作服，在个别项目出现的尤为集中。经过了解知道，夏日酷暑难当，有的项目配发的工作服颜色太深，穿上去十分闷热，所以虽然有着装要求，但大家还是想方设法的不穿。这是典型的人性化关怀不到位引起的有秩序违规。有的项目虽然工作服适合夏季使用，但依然有不穿工作服的现象，究其原因是着装制度落实不严格造成的。往往制度约束不力的地方，会被突破，形成一条“违规通道”，进而发生“有秩序违规”。
    所以我们讲人性化管理首先要有人文关怀的精神内核，还要有强大细致的制度来保障。（赵丹)

ohaaaa

好像投得有点晚了，
但是还是希望请各位老师多拍砖，多指点

胜利顾永强

赵老师观察力极强，悟性很高，此文如果与班组与企业管理结合起来，肯定是篇好言论。

ohaaaa

引用第2楼胜利顾永强于2009-07-10 07:53发表的  :
赵老师观察力极强，悟性很高，此文如果与班组与企业管理结合起来，肯定是篇好言论。

感谢顾老师的指导，提醒的很到位。我写的片面追求主题，淡化了班组和企业管理，确实得改进。

rlcxiaoming

引用第2楼胜利顾永强于2009-07-10 07:53发表的  :
赵老师观察力极强，悟性很高，此文如果与班组与企业管理结合起来，肯定是篇好言论。

孙建文

不错，可以修改一下下期投稿。

邢承木

好稿

ohaaaa

自己改了一下，请各位老师过目