着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念

蓝鹰

张太波 (打通一矿党委书记)

   要贯彻落实科学发展观，就有一个进一步解放思想的问题。因为只有进一步地解放思想才能推动科学发展，解放思想是党的思想路线的本质要求，是建设有中国特色社会主义事业的一大法宝，也是我们构建和谐矿区的必然要求。

    当前，联系矿区实际，我们发现存在着一些不适应不符合科学发展观的思想观念。这些观念存在于生产经营、企业管理、文化建设与人的发展各方面，成为一种“习惯势力和主观偏见”，需要我们着力加以转变。

    第一，在生产经营方面，一定范围内存在片面追求产量、进尺、收入等指标增长的习惯。为了追求高产量高进尺高收入，矿科队甚至班组都会制定一些激励政策和措施，这些激励往往是经济刺激居多，有忽视安全前提的时候和情况，有忘了从技术创新、管理创新等更重要和根本的方面着手推进生产经营的时候和情况，特别是越到基层队班组，更是从经济刺激上层层加码，最终导致盲目蛮干，物极必反，出现安全事故，得不偿失。在提高员工收入方面，片面以为员工收入高了就好了，忘了重视劳动力自身的再生产，不关心劳动保护，造成员工体力、生命透支；忘了重视收入分配的公平公正公开和解释引导，不关心员工的心理，造成员工拿了高工资同样“骂娘”的情况。进一步解放思想，就是要从片面追求产量、进尺、收入等指标增长的习惯中走出来，实现企业“又好又快”地发展。

    第二，在企业管理上，主要的思想误区在于“集中权力习惯”。习惯于个人决策，一些基层班子还存在“一言堂”的情况，习惯“老大”作风，搞“人治”，不习惯“法治”，不太注重或不太善于发挥群体智慧，职代会或民管会成摆设，职代会或民管会应有的积极作用被埋没、浪费了；片面夸大“执行力”，忽视了员工有权抵制违章指挥的要求等等。进一步解放思想，就是要从“集中权力习惯”中走出来，坚持理性、民主、法治、权力约束，走科学和谐管理的道路。

    第三，在文化建设上，主要思想误区在于“顺应太多而培养倡导不够”。鉴于煤矿企业员工整体文化素质偏低的客观现实，文化形式内容较单一，格调不够高，一些基层组织缺乏自信，习惯于顺应现状而不太习惯培养倡导新文化及先进文化，文体活动单调乏味，缺乏创新，知识含量不高，不善于发现并挖掘员工群众的特长兴趣爱好。广义的讲企业文化就是“领导文化”，“领导”的爱好兴趣行为有着天然的示范、导向作用，因此各级管理者尤其是各级“领导”的主流文化（即与“企业文化建设”倡导相符的）爱好兴趣行为，应高调行之，充分发挥它的客观示范和带动作用，而“领导”的非主流文化个性爱好兴趣行为则要低调行之，以防被盲目效仿。进一步解放思想，就是要从“顺应太多而培养倡导不够”中走出来，推动矿区文化大发展大繁荣，激发全体员工群众文化创造活力，使矿区文化生活更加丰富多彩和积极健康向上。

    第四，在人的发展上，主要思想误区在于“员工利益抽象化习惯”。习惯于关心员工群众的物质需要，不太习惯关心员工群众的政治、文化、社会需要；习惯于关心员工群众的生存和需要满足，不太习惯关心员工群众的自由、尊严、发展和价值实现等。进一步解放思想，就是要从“员工利益抽象化习惯”中走出来，坚持群众路线，真诚倾听员工群众呼声，真实反映员工群众愿望，真情关心员工群众疾苦，多为员工群众办好事、办实事，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

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