矿山中的“灯花”

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矿山中的“灯花”

金刚煤矿 李宇凌

金刚煤矿通风队矿灯班组，是由12名女员工组成的团队，几年来，这个团队以严谨的工作作风,良好的工作传统，自强不息的精神，规范化的工作标准，优质的服务，创造了一流的业绩，先后荣获集团公司女职工建功立业标兵岗、安全生产示范岗、“五好班组”等荣誉称号。

强化教育培训 提升整体素质

矿灯班组12名女工负责全矿每天1000台矿灯的维护和保养任务。矿灯在安全生产中的作用非常大，没有矿灯员工无法工作，矿灯不亮安全没有保障，因此说矿灯是矿工的眼睛，矿灯连着安全，安全连着幸福，幸福连着千万家。同时，为提高女员工技术水平，激励女工干一行爱一行的热情，矿灯队根据矿工会开展的“提高职工素质”活动，结合本队女工年龄大、文化水平低、人员技术素质参差不齐的实际，围绕政治思想、道德情操、科学文化、业务技术等业务，组织女员工制定目标、自加压力、自我挑战，全班组12名女员工纷纷制定了提高素质的各项目标，90%的女工技术素质再上一个台阶。为尽快实现女工制定的目标，该班坚持每周进行一次专业技术培训，每月举办一次岗位技术练兵，让女工在干中学，在学中练。班长贺辉亲自上课，副班长何娟亲自示范操作。通过对矿灯各部件的分解组装训练和电学、化学知识的学习及业务技术培训等岗位练兵比武活动的开展，使女工熟练掌握了矿灯56个部件的装配及质量标准，全班女工技术素质和理论水平大大提高，一个学文化、比技术、赶先进的热潮在全队迅速掀起。两年来，全班先后涌现出“勇于吃苦、乐于奉献”的矿灯工生产组长张惠、“钻研业务、苦练内功”的技术能手覃艳等多名技术标兵和能手，有3名女工利用业余时间就读大专，两名女工加入了党组织。

提合理化建议 节能效果显著

为加强全班的管理工作，降低成本，提高效益，该班组充分发挥技术骨干作用，大力开展女员工“爱岗位、献良策”提合理化建议活动，她们提出的矿灯防爆三部位（灯头、灯底、灯线）检查10项标准的建议采纳后，保证了矿灯防爆率100%。而放电、盖盖、直立矿灯初充电法，解决了初充电红灯率高的问题，延长了矿灯的使用寿命，避免了初充电矿灯损失浪费现象。在开展提合理化建议的同时，她们在班组中开展了双增双节、旧物回收活动。工作中女工发扬勤俭节约的优良传统，人人建立了回收旧物账本、节约箱，处处精打细算，一分钱掰成两半花，能用的旧零件决不领新的，大到灯体、灯头，小到极板、螺丝都是从报废的矿灯中回收或自制加工的。一年来，她们共修复矿灯1500余台，价值9万多元，回收矿灯线2000余条，价值36000元。全队女工共提出合理化建议90多条,回收各种零配件600多个，总价值52000余元。

规范细化管理 提升服务质量

矿灯班组是服务一线员工的一个窗口。让入井员工天天有个好心情，高兴而来，满意而去，既是矿灯女工的服务宗旨，又是她们的工作标准。为此，矿灯班结合矿灯岗位实际，从严管理，制定了岗位工作标准、操作规程，安全注意事项等16个方面156条岗位管理制度，严格按规程作业、按程序管理，按制度兑现。同时建立矿灯考核登记簙，准确对每台矿灯的使用情况进行跟踪考核，要求女员工当班必须做到“五勤”，即：勤检查、勤清洗、勤考核、勤溜流、勤处理。她们坚持严把矿灯质量关，每天按规程对每台矿灯进行两次检查，一个班下来一个女工至少要检查矿灯1000台次，使矿灯完好率保持在98%以上，红灯率在3%以下，防爆率达到100%。

以人为本 关心关爱员工

矿灯女工每天负责矿灯维护与保养工作，与硫酸、苯、铅等有毒气体接触，为维护女员工特殊利益，保障女工身心健康是队班子工作中的一件大事。她们从关心身心健康入手，不但改善了工作环境，还定期为女工进行身体普查，从检查结果看，无一人有中毒现象。同时从帮助女工解决实际困难出发，开展了“师徒帮扶手拉手”活动，结成一对一帮扶对子向有困难的班组女工伸出了友爱援助之手。特别是矿灯女工小李，在患胃病时，班组知道后向矿工会、厂领导为她请救济，号召全队女工为她捐款，队领导亲自到医院看望她，使她真正感受到了家一般的温暖。

鸿雁

李老师好，您的文章我仔细学习了，建议补全新闻时间和新闻由头，文章中讲述的多，建议穿插些鲜活的小故事细节哈

鸿雁

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