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海底捞离职的员工裴某，利用手上掌握的人事信息向“海底捞”敲诈索要50万元被刑拘。裴某告知民警之所以敲诈索要50万元的一个原因是裴某提出的积极建议被“海底捞”采纳后却迟迟没有兑现公司答应奖励的承诺。从这点我们可以看出该公司在道德层面上缺乏诚信，同时没有尊重员工所创造出的价值。
企业的发展，离不开知识和人才，尊重知识和人才是企业可持续发展的重要前提。企业员工的所创造出的价值，理所应当得到相应的鼓励和奖赏，无论物质还是精神奖励，都是对员工的肯定和支持，让员工感受到企业的重视和关怀，深刻认识到自身在企业的地位，有利于调动员工的生产积极性。
企业尊重员工所创造出的价值，就是尊重知识和人才，它是构成企业文化的一部分。对于很多求职者来讲，选择一家企业，往往看重企业文化。良好的企业文化，是企业吸纳知识和人才的重要条件。
然而，目前很多企业在尊重知识和人才方面重视不足。一些企业管理和保障制度不完善，思想观念落后，人才管理机制僵化，对员工培训不足，人才开发力度缓慢，打着“以人为本”的管理理念旗帜，实质上一盘散沙，没有在企业中形成尊重劳动、知识、人才、创造的局面。一些企业将员工创造出的价值，既不给予员工奖励，又不晋升员工职位，而是为企所用，窃取员工的胜利果实。按照企业制定的奖惩制度不执行，承诺不兑现，如果总是给员工放空枪、放空炮，就容易挫伤员工的积极性，造成企业人才流失，最终吃亏的是企业本身。
当然，我们也要看到，现在很多企业为留住人才，不仅给出了可观的收入和晋升空间，还解决了住房、孩子上学等问题，解决了后顾之忧，让他们安心工作，为企业创造价值；而作为企业享受那样待遇的员工，就不要想着离职跳槽，真心实意为公司创造价值贡献力量，才能与企业的投入成正比。
现实社会是尊重知识和人才的社会，市场经济的竞争归根结底是人才的竞争，人才支撑创新，人才支撑管理。知识和人才事关企业的兴衰成败，抓住了人才就抓住了企业发展的关键。因此，尊重知识和人才，开发和重用人才，充分发挥各类人才的作用，是实现企业高速发展、科学发展的重要保障。（中铁二局电务公司 廖力） |
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发表于 2015-2-28 10:53:49
发表于 2015-2-28 13:45:57
