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       据1月23日新闻晨报报道，自觉对公司人力资源改进建议有功却得不到升职、奖励，“海底捞”员工裴某一直耿耿于怀。今年1月3日离职后，他开始给前公司发邮件打电话，利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。目前裴谋因涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事。  
        对此，笔者认为，员工斐某的作法，有失国人的道德准则。中国是一个有着几千年悠久文明历史的大国，诚信为本，道德为先，是祖先给我们传承下来的优良品质。无论是一名企业员工，还是普通公民，谁脱离了道德这根主线，都将得到应有的惩罚。
       人的品德是人的立业之本，一个有能力的人，如果品德败坏，对自己事业的发展会形成很大的障碍，自古以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足也。人们常说："有德无才要误事，有才无德要坏事。"这只是从做成做不成事来谈才能与品德。实际上，无论从哪方面讲，有才无德的人对企业和单位的危害都是最大的。一个不讲诚信的人，即使他有很高的见解，拥有非常高的水平，也不会得到企业的认可和事业发展的空间。这样的员工，随时都可能给企业带来致命的灾难，所以当企业领导在认清"危险品员工"的时候，他们会给他设置障碍，尽量不让他的危险渗透到企业内部里去，从而避免企业管理的缺陷而造成危机，这就是俗话说的“宁缺勿滥”。唐代大诗人韩愈初登仕途，很不得志。尽管如此，他仍然声明自己“有忧天下之心”，不会遁迹山林。最终召为国子监祭酒，历任京兆尹及兵部、吏部侍郎。任何一个企业，不会因为你的一个好的建议就给予奖励和提拔。在企业中，每个人的能力各有高低，要想获得成功，不仅要有能力，更要有品德，而且要认识到，品德比能力更重要。不能认为领导不赏识你的才能就利用自己的小聪明作出与有损企业利益和违反国家法律的事来。
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发表于 2015-3-2 00:00:01
发表于 2015-3-2 08:48:45
