企业学习新安法：变他律为自律

柳雪松

        目前，安庆石化组织广大职工学习贯彻新《安全生产法》，目的在于让职工们从学习了解，到认可、敬畏制度，从而强化红线意识，自觉养成遵章守纪行为。变他律为自律，把“亡羊补牢”式的被动型企业安全管理方法，转变为“未雨绸缪”式的主动性管理，是企业安全管理的一种最高境界。依法治企能有力推进企业科学安全发展。
        变他律为自律，不能“得过且过”，要有责必担。得过且过，是企业安全管理的大忌。现场直接作业中，风险未识别、防范措施不到位就放行；事故或问题出现后，没查清楚就放手；违纪违规面前，睁只眼闭只眼就放过。 这些“得过且过”的做法，无疑滋生助长了“三违”行为。安庆石化各装置生产特点高温高压、易燃易爆、有毒有害，存在火灾爆炸、中毒窒息等危险因素，解决“得过且过”这一问题迫在眉睫。变他律为自律，就要我们将岗位责任制放在举足轻重的位置，有岗必有责，上岗必担责，真正做到“谁主管、谁负责”，让每个工作环节都明确责任主体，问责追究制度下，对“三违”行为严格考核，毫不手软动真格。企业是一个团队，每个人只有在新《安全生产法》的督导下，用使命感和荣誉感去履行肩负的责任，做好本职工作，才能凝心聚力提高企业竞争力。
        变他律为自律，不能“纸上谈兵”，要做到有章必依。赵括善于“纸上谈兵”，最后溃不成军兵败如山倒。安全规章制度是企业维护正常生产经营管理秩序的“护身符”，企业如果也将制度作为“花架子”，装点门面，“纸上谈兵”的后果也会不堪设想。各项安全规章制度只有得到刚性执行，才能体现其实用价值，那些无组织、无纪律的行为，才能销声匿迹。安全规章制度规定了职工哪些事可以做，哪些事不能做，对职工的一些出格行为有一定的约束力。新《安全生产法》就是铁的制度，公正公平，一视同仁，党员干部们是领导者，也是制度的执行者，党员干部更要正人先正己，做制度执行的带头人，身体力行，言传身教，影响和带动身边职工们养成有章必依、依法治企的良好习惯。
        变他律为自律， 不能“伤好忘痛”，要做到有过必戒。好了伤疤忘了痛，是说人们对待曾经发生在自己身上病痛的态度。有些人对待事故，往往如出一辙。事故发生后，让人有切肤之痛，安全意识前所未有的增强。随着时间的推移，如果“伤好忘痛”，安全意识就会麻痹松懈，一些习惯违章、自选动作、侥幸心理，又会“冒头”，事故“老虎”往往会在人们出其不意的时候“跳出”，危害职工生命，破坏企业财产。俗话说：愚者以流血换取教训，智者以教训制止流血。从严管理也是疼痛管理，我们要以事故为戒，向事故索要长效安全，不仅在思想上“悬崖勒马”，也要在行动上管住“三违”，安全随心行，安全随脚走，真正做到“七想七不干”，远离安全“高压线”。
（安庆石化 舒经群）