【现场播报】“高烤”下的呼吁：不战高温、斗酷暑行不？——本文作者：郑言

张硕御月

        近期以来，我国10多个省区遭受了高温热浪席卷，局部地区最高气温超过40℃，中央气象台拉响了高温橙色警报，身处企业一线的班组职工也正在经受着多年罕见的高温“烤”验，尤其是身处高温环境下和野外作业的职工，更是感觉有些不堪忍受

“高烤”下的呼吁：不战高温、斗酷暑行不？

【现场播报】
■ 郑言

    7月7日上午，笔者来到中石化山东下属企业集气一队5＃轻烃站调研，封闭的泵房里温度计显示为36摄氏度。正给设备进行二级保养的站长王国宏和职工陈建强身上湿漉漉的，工衣紧贴在身。笔者有些同情且心疼地劝：“这活不能等凉快些再干啊，讲讲人性化管理？”

　 “我觉得可以，设备保养完全可以避开最热的时间，大伙更愿意早点上班或者晚些下班，等天气凉快一些干。可队上认为制度是刚性的，没得商量，刚才已过来检查了，还嫌我们进度慢呢！”王站长边说边用手在脸上抹了一下，瞅着汗珠子甩出的方向苦笑着自嘲：“没事，反正我们有战高温、斗酷暑的传统，呵呵……”

        盛夏，工人是否必须战高温、斗酷暑？该站许多职工认为：在不影响设备安全性和工作质量的前提下，适当灵活地调整工作时间没有啥不可以的，就像这类设备的常规保养，完全可以避开气温最高的时段，等凉快时再干，也避免了总有人中暑的事发生。

　　离开轻烃站驱车前行中，笔者看到一处野地里一顶大遮阳伞底下弧光闪闪。停车过去一看，原来是维修二队正在进行穿孔输气管线换管施工。临时搭建的帐篷下，班长李崇洁正领着6名职工施工，遮阳伞旁放着西瓜、绿豆汤和藿香正气水、风油精等防暑药品。现场班组施工操作手册上，还有预防职工中暑及其急救、消除暑期职工不良情绪的预案。

　　李班长对笔者道，这些都是队里配发的，上班时随车携带，保证现场施工时防暑、解渴。看，大热天干这累活、苦活，可大伙没有怨言，干起活来特别有劲。该班组因工作需要，6月后几乎天天在烈日下施工，但由于人性化管理做得到位，至今班里没有出现一次职工中暑、生病等问题。

        在同一企业里，看到两个不同的班组在高温下的工作境况，笔者心中自有一番感触。

        近期以来，我国10多个省区遭受了高温热浪席卷，局部地区最高气温超过40℃，中央气象台拉响了高温橙色警报，身处企业一线的班组职工也正在经受着多年罕见的高温“烤”验。如何“战高温斗酷暑”、是否必须“战高温斗酷暑”成为职工中夹带着些许建议、些许牢骚的热门话题，而笔者看到的事实证明，在企业工作和生产许可的情况下，并不一定为执行企业制度就偏要职工去战高温、斗酷暑，即便是迫不得已要去战高温、斗酷暑，那么，人性化管理措施也必须要跟上。在室内高温下工作的轻烃站职工和在室外高温下施工的维修班职工，因管理者采取的管理方法不同而得出不同的说法和效果，管理者对刚性管理制度和人性化管理的不同理解和不同做法，使职工们身处的环境具有较大的差距，职工的精神和工作状态也有较大差异。由此笔者感到，在企业都在落实“以人为本”的科学发展观、强调人本管理的今天，管理者有必要对从前倡导的“战高温、斗酷暑”的传统做法进行反思和调整。毫无疑问，关心职工生命健康，重视职工在高温下的劳动保护，是企业以人为本的重要体现之一。

        目前，有不少企业的以人为本仍然停留在口头上，对员工恶劣的工作环境、不良生存健康状况视而不见，漠视员工的安全健康权益，忽略甚至无视高温环境下工人合法权益的保护。如有职工对此提出异议，有的管理者还会振振有辞：战高温斗酷暑是企业的优良传统，父辈们就是这么过来的，难道你们就不成吗？

　　是的，时代变了，今天和过去有着许多的不一样，习惯思维、传统做法和许多规章制度，也要因时代的变化和企业的发展而变，变得要顺应时代、迎合当今管理思路，从而更科学、更人性。期待企业管理者通过制定相关配套制度，建立高温作业的人性化管理制度，及时调整工人的工作时间，改善工人作业环境，把对职工的真切关怀体现每一个具体的细节中并成为常态，以人为本的科学发展观只有真正落实到企业的现代管理中，成为衡量企业管理优劣的一把标尺，才能助推国家繁荣、企业发展。

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