【2015第4期《班组天地》有一说一】实习生入职培训，竟被要求喝洗厕所水！

为生歌唱

如今的企业文化真是千奇百怪，有让员工学狗爬的，有让员工每天跳“忠”字舞的，还有让实习员工喝自己刷过的厕所水的，其实我觉得一个企业的文化是不是被看好，主要还是在于领导者是不是能够以身作则，能够身先士卒，如果领导者都能喝自己刷过的厕所水，实习生为何不能喝，前提是领导必须率先垂范。我觉得企业文化未必非得另类，要让员工做到极致，做到最好，给他“家”的感觉，让他能够感受到这里的温暖，这里的爱，这里能够实现他的梦想，那我想他一定会竭尽全力的。

暮苍梧

的确有那么一种类似的培训，貌似演员训练班也有。据说演员培训初期都要在班里爬几圈，或者做些很丢脸的举动。为的是锻炼将来在镜头前的放开，不再紧张。郭德纲也曾说过：人前不要脸，才能挣来脸。人前太要脸，人后没有脸。《士兵突击》里特种兵训练也是极尽侮辱来达到他们同样的效果，就是让你把初入社会的羞涩抛开，才能更好地做出你平时抹不开做，但能让你成功的事业——他的官方说法就叫“厚黑学”。
有很多地方单位都在运用这种方法训练学员。例如，你在哪个饭店、美容院、银行等等的地方看见有人员工在门前跳集体舞，或者举个旗一边跑一边喊口号，他们都是做同样的训练，把你的脸皮变厚，把你的心变得有承受能力。
喝马桶水这一事件是有偏颇的。这种培训并不是一定要你去喝马桶水，或者拿它洗脸，真正的目的是你对自己洗的马桶达到空前的认真和自信。这个是你需要做到的。
如果培训必须是以喝马桶水为终结。那对不起，本人只能管这叫变态。首先尝试这种训练的日本内阁大臣野田内子，你得了解她是生活在一个可以把美女排泄物，当成世界最贵的食物“黄金粒”的国家。盲目的模仿，形式上的跟随，那不是新理念，而是一种无知。画虎不成反类犬的无知。这已经超出培训氛围，达到变态的高度。
千古人物成功人士如恒河流沙，必须是受胯下辱的韩信么？必须是卧薪尝胆的勾践么？做得人下人，方为人上人是特定情况下的特例，并不是每个人照做一遍就会成功的。没有领会到里面的精神，盲目模仿，照猫画虎，哼哼，真引人一笑。只能说这样的地方“厚黑”够了，但智力堪忧。

暮苍梧

   针对喝马桶水这一事件一味批判是有失偏颇的。这种培训并不是一定要你去喝马桶水，或者拿它洗脸。真正的目的是需要你对自己洗的马桶和做的事情，达到空前的认真和自信。至于某些企业盲目的模仿，形式上的跟随，那不是新理念，那是一种无知，画虎不成反类犬的无知。做得人下人，方为人上人是特定情况下的特例。你要牢牢记住，并不是每个人照做一遍就会成功的。没有领会到其中的精神，盲目模仿，照猫画虎，哼哼，真真引人一笑。只能说这样的公司“厚黑”够了，但智力堪忧。（李光宇）

登高的温石

    打造企业文化本身没有错，错的是方式，是否被民众所接受。太过标新立异的做法确实能够吸引大众眼球，但太过求新求异就过分了，特别是带有侮辱人倾向的所谓的“企业文化”，就不能被称之为“文化”了。
    当然企业对此会有自己的解释，但一项企业文化的形成，必须首先遵从公序良俗，你见过必须每天向人解疑释惑的文化吗？！高标准严要求的大方向是对的，但不要误入歧途。（侯秀峰）

羊君

培训喝马桶水是噱头的表现，如果制定者先喝做示范，被培训的学，无可厚非！每一个企业都制定有严格的规章制度，上行下效，只要一切都按制度办事，没有特殊员工，根本用不着如此培训。
                       赵明军

初卫平

不管出于何种目的，这种令类和不健康的企业行为，肯定会遭到员工的集体反对与蔑视。拿实习员工当“试验品”，看看员工是否忠诚，本身就是对员工的不尊重。

xinyanjunlan

一个食品企业，造的是民众的“口食”，企业文化体现的却是“口不食”。喝马桶水，不管喝与不喝，都是恶心，都是对人的极度不尊重，这样的企业，定位错了，即使把职工训练的再“群情激奋”，再能成长起来，它的骨髓里依然是“臭水横流”。今天，国家、社会、企业都在口口声声说让职工活的有尊严，逼着让你喝马桶水，让你像狗一样地爬行，还有什么尊严可讲。一个民族，如果比的不是美，不是善良，而是比谁更恶心，比谁坏点子更多，那么这个民族已经完蛋了，因为文明已经离你远去，邪恶时时笼罩头顶，存在有什么意义。

初卫平

真可谓大千世界，无所不有，培训时让员工喝自己洗的马桶水，这本身就是对员工的蔑视。试问，即便员工能喝下马桶水，也只能证明员工马桶洗的干净，难道他有非凡的智慧与才能，而喝不下马桶水，就一定证明员工对企业的不忠吗？

鲁宝林

企业这样做，简直太过分了！这和员工是不是真正负责没有半毛钱的关系，这简直就是侮辱人！这样的企业不去也罢，否则，即便你能忍辱负重，顺利过关，有初一就有十五，不定这样的企业在今后的工作中还会出什么幺蛾子呢，你小子就等着吃二遍苦受三茬罪吧，直到你彻底绝望了，主动提出离开，你也就死心了。就我个人而言，我是不相信会有这样的企业的，我们权当就把她当做假如吧，作为一个话题来讨论一下还是可以的。

爱好作为

让员工喝厕所水是企业的强盗逻辑，打着塑造企业文化的幌子，明曰是对员工进行培训，实际上这是对员工在人格上的侮辱，违背伦理道德，是企业的“伪文化”，而不是真正的企业文化。
先前也有不少企业搞过奇葩文化，比如：让员工沿街乞讨、让员工跪着服务等等，所有这些不仅让员工反感，而且也让企业声败名裂，得不偿失。
我想，这些一心想赚人眼球的企业趁早收起 希奇古怪的“企业文化”吧，多把心思用在员工业务素质培训上，用在积蓄企业的竞争力上，这样才能在竞争激烈的市场经济中立于不败之地。