【观察思考】高温下的人文关怀——本文作者：谷文生

张硕御月

高温下的人文关怀

需要制度保障

【观察思考】
■ 谷文生

        连日来，高温热浪席卷了全国10多个省份，在这种气温环境下，员工们的安全健康尤其值得关注。目前，各地政府、工会组织和企业相继开展了“送清凉”活动，但这种“送清凉”只能管一时，太短暂，企业员工们希望夏日的“清凉”能持续下去。

        据报道，在有些地区，由于制度建立的滞后，造成高温补贴的发放没有依据，进而导致高温下劳动者的权益无法保障。从一些企业的做法来看，无论是发放防暑降温用品，还是调整作息时间，都只是一种随意性很强的临时措施，真正能形成管理制度的却寥寥无几。另外，防暑降温的资金也是可多可少，没有专项资金来保障。因此，笔者认为，政府、工会组织和企业要结合自身实际，把高温下“送清凉”进一步拓展为一种“人文关怀”，建立必要的长效保障制度。

        首先，要把各项防暑降温措施白纸黑字固定下来，让防暑降温工作制度化、规范化。其次，要建立防暑降温基金，每年划拨专项资金，并对资金使用情况公布给员工，做到专款专用。第三，建立防暑降温应急预案。遇到高温后，特别是在抢修、野外施工等情况下，如何来保障员工的安全健康，由谁来组织实施，怎么实施防暑工作以及物质保障等。第四，还要建立防暑问责制度。把防暑降温工作写进企业管理者的具体职责中，并把防中暑作为一项安全指标纳入到企业的安全目标管理和考核中，督促各级管理者做好此项工作。

沩水云飞

祝贺谷老师。

马兵

祝贺并学习。

中铝谷文生

谢谢夏老师的精心修改！

中铝谷文生

谢谢胡老师、马老师的鼓励！

张静

祝贺祝贺哦！

多多xcm

谷老师:又让学习啦!

胡明军

祝贺并学习

rlcxiaoming

祝贺！

袁克颖

祝贺。