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刘桥一矿安全管理“三入”走进“新常态”

发表于 2015-4-1 18:47:36 | 查看全部 |阅读模式

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  今年以来,安徽淮北刘桥一矿坚持“没有抓不好的安全、只有不到位的管理”安全管理理念,不断创新安全管理,通过安全提醒、安全约谈、安全警示三措并举,让安全管理入岗、入心、入脑走进“新常态”。

  安全提醒入岗。安全提醒就是管理人员深入井下现场,询问在岗职工应知、应会知识、查看周围环境安全状况,提醒职工注意安全生产,同时督查岗位标准流程操作执行情况,以真正达到现场安全确认效果管理。一次,该矿矿长高大军带领相关科室部门负责人下井检查工作,到达工作面现场后,他细致询问职工的安全操作情况,提醒职工注意安全,在询问中,高大军发现随行人员只听他询问,便强调说:“不要光听我询问,你们也要问,也要提醒,千万不可让职工长篇大论让职工背规程、措施,要针对性地对操作中的重点、难点、关键点进行询问,及时掌握现场情况、提醒职工注意安全是管理人员的职责所在。”在矿领导的带领下,该矿广大管理人员深入井下,不走形式,注重实效,扎实开展安全提醒活动,提高了安全管理的有效性。

  安全约谈入心。怎样才能使“三违”人员从内心深处增强安全意识,不再违章呢?该矿有的放矢,建立了心理疏导室,实施安全约谈制度。安全约谈就是对存在安全管理滑坡、现场隐患多、“三违”超标等问题的班组,由区长或书记对出现轻伤事故的班组以及“三违”人员进行约谈,深入了解实情,对症下药,帮助他们解决实际问题。在进行约谈的同时,“三违“人员还要过亲属劝导关、协安帮教关和安全补课关。在帮教活动室里,领导的苦口婆心、协安员语重心长和妻子的严声厉色,目的只有一个,那就是让违章职工深刻认识到“三违”的危害,幡然醒悟,不再违章。目前,在该矿已形成了职工伤病住院必约、职工生活及家庭遇到特殊困难必约、职工发生意外事故必约、职工受到处分处罚必约、职工有思想情绪必约“五必约”,以及职工思想波动必谈,职工违章或违纪必谈、职工岗位调整变动必谈、职工之间发生矛盾必谈、职工受到表扬或批评必谈“五必谈”。安全约谈内涵的丰富和拓展,切实增强了职工的安全生产意识。

  安全警示入脑。该矿在集团公司安全“红线”和恒源公司《停止作业规定》有关规定的基础上出台了《刘桥一矿停止作业管理规定》,内含采、掘、机、运通、防治水等专业的停止作业规定,在生产现场出现重大安全隐患的一律挂牌喊停,真正把安全生产规章制度变成“带电的高压线”,做到不安全、不生产,成为时刻警示各单位安全生产的“警示线”。加强警示教育,该矿各单位对“三违”的自主管理,定期分析“三违”产生的原因,从源头上控制人的不安全意识和行为,从方法和手段上消除发生事故的隐患,解决存在的问题,使职工不愿、不敢、不能“三违”。

  (谭小虎)
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