80后工会主席宋莹瑛：“娘家”不是一个空称谓

魏明东

        上海至纯洁净系统科技（股份）有限公司是一家民营企业，可它的职工活动设施却很独特，让不少前来的职工都颇为羡慕嫉妒恨：标准壁球馆、攀岩壁、瑜伽房、幼儿晚托班房等休闲、生活设施一应俱全。
　　说到这些设施，就不能不说说公司的80后工会主席宋莹瑛。
　　一句抱怨引“变革”设想
　　创业之初，至纯洁净百名职工都在企业租的紫竹高新区内一桩办公楼内办公。地方并不宽敞。从职工的构成来看，他们呈现出年轻化的特点，80后、90后过半，其中70%为非户籍职工。他们中的大部分都是双职工家庭，常常面临着孩子放学后，无人可带的困境。一些职工会选择给孩子报私人开的晚托班，但是晚托质量却不如意，无奈之下，个别职工就会把放学后的孩子带到单位，临时照顾一下。对于职工的这一做法，企业也表示理解，并没有制止。　　“哎，我也不想把孩子带到单位来，但实在是没人照顾，真不知道该怎么办？”职工小张曾对着宋莹瑛嘟囔过一句。没想到这句无心之语，却被宋莹瑛记在了心上。“如果企业能办一个晚托班就好了。”宋莹瑛告诉记者，在听到职工抱怨时，自己心中就萌发了这一想法。但当时，企业的客观条件并不允许这么做。所以，她只能将这一想法埋藏到了心底。
　　转机就在企业新大楼开始装修时诞生了。
　　企业内开设幼儿“晚托班”
　　随着时间的推移，企业在紫竹高新区内买了地皮，盖了两幢办公楼。其中一幢作为研发中心，一幢供职工办公。“我就想，如果我能参与到规划中，将职工的需求提前与企业沟通，让企业考虑到职工的实际困难，在空间上给予支持，也方便我们日后开展工作。”宋莹瑛说。　　就这样，宋莹瑛参与到了这件看似与工会毫不沾边的工作中。没想到，这一举动却为职工带来了实实在在的福利：瑜伽房、壁球房等都是在她听取了职工的意见之后，进行了汇总，并与行政进行沟通之后，成功推进的。
　　在与行政沟通开辟专区设立幼儿晚托班房时，她坦言，自己是有顾虑的。“我们企业一直坚持善待员工，推崇企业家文化，要让企业提供场地并不难。难就难在如何让晚托班正常地转起来。毕竟，孩子放学后来到企业，这当中势必需要人来照看。谁来照看？是否能确保孩子的安全？这些都是问题。”宋莹瑛说，在具体操作中，她发现自己完全多虑了。一切都进行得出乎意料的顺利，企业老板蒋渊女士在获悉职工的这一需求后，特意腾出了一间近百平方的房间，专门供职工小孩晚托。在人员配备上，行政也给予了大力支持，组建了一支志愿者队伍，允许职工在上班时间轮流照看孩子。
　　晚托班将于今年4月正式试运行。据宋莹瑛透露，如果进行得顺利，今后可能聘请专业人士进行照顾。
　　“小家”完美融入“大家”
　　小帐篷、钢琴、架子鼓、两排切合孩子身高且色彩斑斓的小桌凳等、一块儿童乐园专区……将这间宽敞的晚托班房布置得童趣横生，这一切的幕后功臣，不是专业的设计师，而是企业内的职工。
　　“知道企业将开设晚托班，有孩子的职工爸爸妈妈们都兴奋不已，纷纷加入了布置房间的队伍中。你看到的所有布置都是我们职工自己动手摆放的。这些物品大部分都是企业出资为我们添置的。简单来说，就是我们出点子，企业出资金。”宋莹瑛边介绍着房间各区域的不同功能，边告诉记者。
　　企业为职工“小家”提供的便利远不止于此。在办公楼的二楼，企业还开放了一片区域，添置了两个电磁炉，平时供职工进行业务接待。每个月，这片区域都会向职工开放，作为他们“家庭日”活动的主阵地，经申请，职工可以带着孩子前来这边办生日party等等。