|
|
马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
抓住问题员工的出彩点说事
企业员工在成长的过程，其所处的家庭环境，接触的社会群体各异。难免在工作中出现各种各样的“三违”现象，也就是人们认为的问题员工。一些企业再教育问题员工上，总抓住问题员工的小辫子不放，结果还是事与愿违。而在对待问题员工上，宣钢检修公司工会拿问题员工的出彩点说事的做法值得大家借鉴。
问题员工这一群体，其一他没有做出违法的事；其二他没有对企业造成危害；其三他没有构成对工友伤害的动机。他们的症结在于心里的自卑。宣钢检修公司工会他们抓住了问题员工的心理，在班组的民主生活会上，不摆他们的弱点，拿他们在工作中的出彩点大肆渲染会议气氛，让他们融入到集体的生活中来，让他们有了自豪感和荣誉感，工作中有激情和干劲，变“问题”为骨干。
近日，拜读了一篇“给个‘头衔’ 暗色变亮点 ”着实让我眼前一亮，抚顺石油一厂机务车间修理班员工吴志德的变化，不仅让周围的同事刮目相看，而且给问题员工树立了标杆，更给如何管理问题员工留下了宝贵的经验。
在问题员工培养教育上，宣钢检修公司工会和抚顺石化一厂虽有不同，但他们都抓住了员工的闪观点，发挥员工的长处，让员工各尽所能为企业发挥作用，贡献自己的聪明才智，何不为他们点赞哪？
宣钢检修公司杨玉清 |
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2015-4-2 17:31:56
