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怎么说呢？我觉得这个不应该成为一个讨论的话题。而应该是一个必须面对承认的事实__员工创新成果，企业就应该奖励，这是毋庸置疑的，也是一个企业应给予职工的肯定和尊重。
要知道一个企业的发展壮大离不开每一个员工一点一滴的辛苦劳作，离不开每一个员工一丝一缕的无私奉献给，离不开每一个员工一心一意的忠心耿耿。如果企业不能够激励带动员工坚持不懈的付出，又怎么期待企业会有生机勃勃的春天了？
而对一个普通员工来说，最大的激励，莫过于自己的付出能得到企业的认可。这认可不光是口头的表扬尊重，更离不开物质上的奖励激励。员工辛苦工作为养家，当他们得到更多的效益，更多的利益让家庭过得更安稳时，家里人就会更加支持他们的工作，相反就会增加许多阻力。但努力付出后如果企业没有任何表示，只能会让只能让员工伤心，从此，心会冷，意便灰，行动便会拖延，要知道负面的情绪是互相传染的。特别是这种辛辛苦苦四百多个日夜的加班加点，企业竟然视而不见，怎么会不令人伤心？同样也会使其他本来雄心不已的员工心寒，进而影响到整个企业的士气。
都说现在很多一线员工创新积极性不足，其实很重要的一部分原因就是因为动力不足。就拿我来说吧！我每年都会利用业余时间写大量的通讯报道宣，传企业提升单位的知名度。对于这一点领导开会倒是没少表扬。但我心中最想的还是“实实惠惠的给我些奖金吧！”让我能更好的改善家人生活，或者说激励我更加努力地向前，并使家人支持下去。要不家人更多会说:“写什么要写，一天天的苦思冥想，一页页的挑灯夜战，一字字的推敲改换，把自己搞得疲惫不堪，连家务都做的少了，陪孩子的时间也没有了，却一个大字儿奖金都没有得到。还不如什么也不做，老老实实做本职工作得了。”这样的话听一回两回倒也无所谓，但听多了自然便会心灰意冷不想再写下去了，不想再做下去了，因为你做的这些都没有收益，无法堵住家人的嘴。
确实辛苦下来，只有名没有利，怎么能不让人失落呢？自古名利都是不可分的，有了名再有利的激励员工才能从精神上到行动上无私奉献，为企业贡献更多的生产力。
我想这一点，我们的企业就应该和古代的君王学学。他们可是深暗此道啊！你看那一个个高居庙堂面色威严的皇帝，只要有臣子作出有利于朝廷或令朝廷身声威大震的事来，他们便会龙颜大悦，大手一挥说:“赏……黄金千两良田万顷，官升一级。”看看这不就是名利双收了吗？这些官员名利双收，怎么能怎么能不死心塌地的为皇帝卖命呢？
虽然企业不是君王，但也应该从中汲取经验。当有员工勇于创新，并为企业争光增产增效益时，企业就应该毫不吝啬地对他们施以奖励，以鼓舞众人的士气，温暖职工，从而让职工明白：付出与收获成比，努力就有回报。
老话不是“说众人拾柴火焰高”吗！当所有员工心往一处想，劲往一处使时企业怎么能不效益提升？怎么能不声名大震？ |
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发表于 2015-4-2 18:01:48
发表于 2015-4-2 22:45:48
发表于 2015-4-3 08:52:23
