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    职工创新，是每个企业都存在的，不管是真创新还是走形式，大部分企业都会用不同方式鼓励职工创新，有的建立了职工创新工作室，有的建立了职工创新奖励机制，当然也有的企业为了完成上级任务逼着职工去创新，假造创新成果。重视职工创新的企业，会下大力气为职工创新开道：比如为职工提供工作室、成立创新领导小组、让参与创新的职工免于日常工作，专心搞研究等，这些都是企业为职工创新提供的条件，也可以说是创效的成本投资。在这样的条件下，许多职工的创新潜力得以发挥，想出了奇妙的新点子，钻研出了更经济便利的操作方式，省时省力还省钱。甚至有的创新成果会给企业带来巨额经济效益，例如工人日报3月13日报道中所提到的，某技术攻关小组为企业创下了至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖。但是问题也随之来了，主导技术攻关小组的张师傅爆料：除了精神表彰，企业没有发放一分额外的报酬！张师傅为此感到十分委屈。
    话说回来，职工为企业工作，企业为职工支付着工资，提供着诸多便利条件，付出了大量成本，创新成果出来，难道不应该以单位为主体吗？试问，如果职工离开了企业，单打独斗，两手空空，还能为创新出力吗？
不说远了，就说我的一个亲戚吧，他有技术，肯钻研，经常为所在企业提供金点子，为企业创效。后来他的两个朋友，一个懂销售，一个会管理，过来挖他，三个人成立私营公司。没有厂房、没有设备、没有电脑电灯电话等配套设施，这些都需要他们从各处搜寻，尽量寻找最便宜的厂房，购买最便宜的设备，困难的时候，连一张打印纸，他们都会正面用完用背面，空余的地方还会写满程序计算公式。想到以前在企业时，宽敞的厂房、顺手的设备、明亮的灯光，还有用完随手就丢掉的大量的打印纸、一次性口杯、热水等，他感慨地说：创业真是不容易！
    当然我并不想说他创业的事情，而是想通过这件事让资料中的“张师傅”反思，如果离开了企业，离开了一切便利条件，你还会有这些创新成果吗？你的创新思路能付诸于实践吗？在创新过程中，你的技术水平是不是得到了提高？这些可是谁也拿不走的财富，这难道不是企业给你的最高奖励吗？
    一颗种子，只有在土地里才会发芽，一只小鸟，只有在树上才会存活。企业职工创新也是如此，如果脱离了企业，一切就成为了无源之水、无本之木，创新想法也会成为空想。 |
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发表于 2015-4-3 10:37:38
发表于 2015-4-3 11:45:53
