（948期跟帖人本管理）全员“家访”：解决员工“后院”问题

小杨

      重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿掘进工区建立的全员“家访”制度引起部分干部和员工的质疑：全员“家访”是在干涉员工家事，不以人为本。但更多员工家属举起双手拥护
全员“家访”：解决员工“后院”问题
（杨太菊）
　　“请领导放心，我一定支持张松的工作，让他安安心心上班！” 7月11日上午，重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿掘进工区四名领导冒着炎炎烈日，对家住农村的员工张松进行了家访。张松妻子激动地一次次重复。
        今年6月初，该工区建立的全员“家访”制度，曾一度受到干部员工的质疑：一部分干部和员工认为，如今是信息化时代，通讯手段畅通，员工有啥事，打个电话或发封电子邮件就行了；现在工作恁忙，对员工进行“家访”，不仅干涉了员工家事，而且天气恁热去家访，对干部员工都不以人为本。
        但就在一些员工和干部争论全员家访有无必要时，更多的员工及家属发出拥护“家访”的声音。这部分员工家属对“家访”制度表示理解和赞同，认为“家访”制度能够促进管理者与员工之间的感情交流，是管理人员了解和解决员工家属困难疾苦的平台。
　　针对两种不同的观点，该工区支部书记张其祥认为，由于企业破产重组后新员工多，居住分散，而且部分新员工有心理障碍，始终融不进国企这个大家庭。开展“家访”，就是让基层管理者走进员工家中，清楚了解员工性格爱好、家庭状况、业余生活和社会交往以及不同时期的思想变化等方面的情况，建立完善“性格档案”，有针对性地开展工思想政治工作，力所能及地为员工排忧解难，使员工安心矿山工作。
　　说来也巧，几天前，家住重庆巴南的新员工张某夫妻感情出现问题，张某妻子索要50000元，并扬言不给就要想法除脱张某来之不易的工作。张某为躲避妻子纠缠，好几天都没来上班，得知情况后，工区领导高度重视，并长途跋涉到重庆巴南给他们夫妻双方做工作，最后张某夫妻俩达成共识好聚好散。张某的烦心事在企业“家访”方式下解决了，一门心思扑在工作上。
　　周军是该工区的一名“老赖”，工作不上进，还经常发生违章行为。该工区领导专门坐了几十公里车到他家家访，向他家人讲述违章的危害，要他家人多吹安全“枕边风”，多给亲情关怀。自家访后，周军天天满勤，工作积极，不仅没出现违章，而且还制止了一起违章行为。
       目前，该工区基层队管理人员已经家访了40%以上的员工，20多名家庭困难员工得到了及时补助，10多个员工家庭纠纷得到化解。员工家属对工区这一“家访”行动百分百地举起双手拥护。有的家属看到领导来家访高兴地说：“企业连我们这些家属都放在心上，一定更关心员工，有你们这样的领导，我们也放心多了，我们一定支持好亲人的工作，让他们安安心心上班。”很多邻居看到企业管理人员来家访也很羡慕，感慨地说：“现在企业就是好，在这样的企业上班真舒服。”听完邻居的赞叹，家属们的自豪感油然而生。有些员工知道领导要去家访，早早赶回家等候，还特意为管理人员作向导，一路跟着家访。
　　全员“家访”，从企业层面帮助员工处理“后院”问题，解决员工后顾之忧，维护了员工和员工家庭利益，员工在工作中心更顺，劲更足，进一步加快了企业的发展步伐。
　　采访中，笔者不禁深有感触，随着经济的发展，企业的经营管理也在发生着深刻的变化，企业中“人”的地位不断提高，尊重员工关心员工，一切以员工为出发点和落脚点，坚持和贯彻“人为本元”的思想越来越被企业所崇尚。渝阳煤矿掘进工区开展的全员“家访”，解决员工的“后院”问题，就是人本管理中的一个亮点，值得借鉴。
　　作者：杨太菊

小杨

请各位老师多多支持！多多批语、指点！学生感激不尽！

张耀杨

绝对是好稿！

胡明军

不错,支持

小杨

引用第2楼张耀杨于2009-07-12 18:05发表的  :
绝对是好稿！

请张老师多多批评，多多指点，学生万分感激不尽！

小杨

引用第3楼胡明军于2009-07-12 18:09发表的  :
不错,支持

请胡版主多指点！

邢承木

小杨老师出手不凡，支持一个。

回味

不错，支持小杨老师。

马兵

绝对是好稿！

xr_mb

这条新闻很好，但开头第一段引入不是很好，我认为可以用正在家访、谈心时的场景比较好，整篇稿件比较冗长，精炼些，写明白就可以啊。