【企业事评】企业发“孝工资”有点离谱

0739lyx · 发表于 2015-4-4 22:35:38

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据武汉晨报3月25日报道，在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在湖北武汉一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。这家企业设立“父母基金”，每月15日准时向员工的父母发放，按员工的工龄1年发100元，2年发300元，3年发500元……自去年10月公司设立“父母基金”以来，已有100多名员工的父母享受到这一福利，总计发放20多万元。

给员工的父母发放“孝工资”，不能不说是企业的一大创举，算得上情感管理的一个范例。笔者此前闻所未闻，实在佩服管理者想得出如此奇招。这一招确实够狠的，肯定会赢得不少员工、员工父母和网友的称赞。企业利用员工的父母充当说客，留住员工，让员工因为感动感激而留下来。

然而，对于企业发“孝工资”，正如有人质疑的，这份“孝工资”哪里来的？“羊毛出在羊身上”。企业老板不可能自己掏钱来给员工父母发钱，从源头上说，所谓“孝工资”无非来源于员工的创造，来源于本应发给员工的那一部分。

企业的一切财富都来自于员工的创造和积累。从这个意义上说，企业发给员工父母的钱，是本应给员工的，只是借企业之手，转给了父母。如果员工的工资没有减少，说明“孝工资”来自于企业的增值或积累部分，间接来自于员工的创造。如果员工的工资减少了，说明“孝工资”直接来自于员工工资的扣除部分。

从法理来说，企业只有对员工的责任，没有对员工父母的责任，孝与不孝，是父母与子女之间的关系，和企业没有关系，企业给员工父母发“孝工资”，实在有点名不正则言不顺，于情于理都不合。孝只能来自子女，不能来自企业，由企业发出的钱不是孝，也代替不了员工的孝。

因此，企业给员工父母发“孝工资”有点离谱，不能不让人怀疑，是企业在用员工的钱收买员工的父母，让员工的父母当说客，可谓用心良苦。如果不深究，大部分员工可能会真以为老板是大善人，是大发慈悲的观音菩萨。

笔者认为，企业经济效益好，发展前景看好，不用任何人劝，员工自然会留下来，甚至撵都撵不走。而如果企业经营不善，效益不好，前途黯淡，再给父母发“孝工资”，员工也会为了自己的利益选择离开。

更何况，企业给员工父母发“孝工资”必须建立在经济效益好的基础上，如果经济效益不好，连员工工资都难以发出的话，也不可能给员工父母发钱。如此一来，问题就来了：是否发“孝工资”意味着员工孝，不发“孝工资”意味着员工不孝？但事实上，发不发“孝工资”，只与企业经济效益有关，与员工孝不孝无关。还有，“孝工资”按员工工龄发放，如果说“孝工资”高比“孝工资”低更孝，那么是否说明员工工龄越长就代表对父母越孝，相反就越不孝？这不是很荒唐吗？（刘运喜/文）

0739lyx · 发表于 2015-4-4 22:42:13

来了个反面的观点，可能会有反击，欢迎猛批，呵呵

为生歌唱 · 发表于 2015-4-5 07:06:18

企业事评是就企业事来论，无需正反方啊！

为生歌唱 · 发表于 2015-4-5 07:06:33

这个栏目长期征稿！

为生歌唱 · 发表于 2015-4-5 07:06:53

也可以就某件企业的新闻有感而发！

为生歌唱 · 发表于 2015-4-5 07:07:15

或者就某件企业发生的事谈自己的想法！

为生歌唱 · 发表于 2015-4-5 07:08:10

这就是企业事评，不用想方设法去帮着某一方，而是尽可能帮助国人认识到什么。

为生歌唱 · 发表于 2015-4-5 07:08:24

这就是企业事评的初衷！

为生歌唱 · 发表于 2015-4-5 07:09:07

这样的评论我们每期都征集，只要是有好的想法和观点就可以写！

为生歌唱 · 发表于 2015-4-5 07:09:31

当然是就最新发生的企业新闻来写最好！

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