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引：人本管理讲求从员工意愿出发，对企业工作环境、工作氛围及文化的人性化转变。脱离了员工本意，理想化开展人本管理只会适得其反。看重员工意见，人本管理就会事倍功半。
解暑到心
——酷暑下，听民声，解民意
作者：朱玉琳
7月6日，管道四公司西二线26标段开展了“防暑降温，清凉施工”意见征集活动，广泛了解施工人员意愿，并在近期根据员工意见采取防暑降温措施，大大减轻了施工一线中暑问题，让大家来了次“透心凉”。
时值七月，江西省的“桑拿天”让来自北方的四公司员工倍感难熬。134.2公里长，28米宽的作业带内，无任何荫凉用来逃避阳光的毒晒。虽然各机组已配备了人丹、藿香正气水等消暑药品，但中暑仍像恶魔般突袭着每位员工。
为真正落实防暑降温工作，7月6日，26标段HSE部（即：健康、安全、环保部门）向焊接、防腐、租赁三大机组85名员工下发了“防暑降温，清凉施工”意见征集表。截至7月8日，累计收到机组员工反馈意见表76份，其中有效意见36份，涉及作业时间、生活环境及日常饮食等各方面。
根据员工意见，26标段各机组放宽了作业时间，避开午间12点至2点高温段，所有员工中午全部返回驻地吃饭休息，并有热水可以洗浴。每个机组设有专门洗衣工负责清洗施工人员的工作服，让员工能天天穿着干净、无盐渍的衣服施工作业。同时，26标段项目部紧急从管道四公司调遣36台空调，确保员工能得到充分的休息。
施工现场配备了袋装医用生理盐水，方便大家及时补水，并在此基础上，根据各机组施工特点，制定了防暑应急预案，全体安全员经培训后担任机组的第一临时救护员。
短短五天的时间里，西二线26标段各机组的施工、生活环境得到质的改变，大多数员工的意见变成了现实，制冰机入住了机组驻地，空调的阵阵凉风让大家睡上了安稳觉，施工一线的中暑情况得到了缓解。从“心想为虚”到“眼见为实”，大家由内而外清爽了一回，日焊接量也从以前的七八道口，上升到二十道口，大大提升了工程进度。 |
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发表于 2009-7-12 18:13:35
请各位老师对我的稿子进行批评指导，哪写的不好，我再改！
上了吗