有心事 来谈谈

cmfrjtly

 “小谭，今天早上你没来上班，是家里有什么特殊事情吗？你上午或下午抽空到队办公室来一下。”3月22日早班，川煤达竹金刚煤矿掘进一队刚开完班前会，该队党支部书记任本述就联系到勤杂班职工谭云全，询问他未上班的原因。
  今年3月以来，该矿狠抓职工劳动纪律管理，高度重视职工思想动态，尤其是企业经营形势严峻，效益不好，个别职工工作积极性不高，时有情绪波动等现象。为及时了解职工的心理动态，该矿出台了职工“谈心”制度。各基层区队班组在召开班前会考勤时，对未请假自休的职工，值班干部必须负责电话联系，通知该职工到队进行“谈心”询问：了解未上班 的原因，家里是否有特殊事情，是否有具体困难需要帮助等等。如该职工有情绪，必须进行沟通、化解，如家庭的确有困难，区队要按制度进行帮扶。但对拒绝“谈心” 询问、耍霸王假的个别职工，一律按旷工处理。同时，该矿规定当月连续旷工15日，当年累计旷工30日的职工必须按规定解除劳动合同。
  该矿职工“谈心”制度实施以来，职工心理矛盾化解了，上班的主动性、积极性高了，班组的出勤率高了，有力地促进了班组的正常生产。李贵

初卫平

很温馨的举措，支持

湖北三鑫黄国强

很不错～但我认为可以做到更好～到一线去谈心