北宿矿三举措为“走出去”员工搭建发展平台

笑看今朝

  
面对严峻经营形势，随着对外开发工作的不断拓展深入，北宿矿实施三项举措为“走出去”员工搭建发展平台。

点亮职业规划个人梦。该矿通过“私人订制式”式打造对外开发广阔的发展平台，综合个人岗位设置、工作能力、发展意愿等因素，由组织上给机会、搭平台、提素质、涨待遇，构建人才成长发展机制，为每个对外开发人员量身定做了个人职业生涯发展规划，形成了“矿井搭建平台帮助个人发展，个人实现梦想助推矿井发展”的良性互动机制，让“兖矿梦”、“北宿梦”与“个人梦”“三梦合一”，让个人与矿井同呼吸、共命运、同成长，让对外开发成功人士有为有位、有名有利，最终实现矿井发展与个人成长的双赢。

激发“励志·奋斗”创业情。为了支持外部开发，该矿党政明确 “无论经营压力再大，外部开发政策上要坚决倾斜”的原则，及时制定对外开发人员优厚政策，特殊困难时期，优先保证对外开发人员工资；同时，对“走出去”的职工给予大力支持，做到“三倾斜一帮助”，即荣誉上倾斜、政策上倾斜、地位上倾斜，生活上积极帮助解决后顾之忧。通过让外部开发人员得名得利，名利双收，激发了广大干部职工“走出去”创业的激情。

锻造“建功立业”精兵强将。该矿通过对全矿摸底建立“对外开发人员储备库”，根据对接矿井实际需要，通过调整职工培训计划，采取“走出去实习、请进来帮教”等措施，有组织、有计划地开展职工培训，做好薄煤层炮采向厚煤层综采转变的人才储备工作；矿工会组织开展“学规程，提素质；学标准，提质量；学专业，提技能”“三学三提”活动，以选树“质量明星”、“学习明星”、“技术明星”等活动为抓手激发活力；在人员选派上，只要对接矿井提出人员需求，按照“自愿为主、岗位需要、组织选派”相结合的选派方式和“123人员选派”原则，第1天接到通知，第2天开会确定名单，第3天整装出发，真正打造了一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的对外开发人才队伍，为确保对接煤矿按期投产、全面对接提供了强大的人力支撑。（张秀娥 李德强）