鲍店矿推行“七式”安全警示教育法筑牢安全红线 （4.7）

笑看今朝

  
4月1日，鮑店矿组织职工医院内、外科和心理健康等门诊学科资深医师组建的健康宣教团队，围绕“三高”、应急救援救治和心理减压等话题，深入区队传授健康常识，这是该矿推行“互动式”教育内容之一，即通过“面对面”与职工进行交流、沟通及心理疏导，提升职工的健康意识和自我心理调适能力。

煤炭市场已进入低位运行的“新常态”，如何度过“新常态”下的漫漫寒冬？该矿党委一班人认为，越是困难时期越要首先抓好安全，抓不好安全就会更加困难。去年以来，他们积极适应矿井安全和职工思想实际，积极探索安全思想教育新途径，实施了启发式、体验式、情景式、讲评式、小灶式、互动式、示范式“七式”安全警示教育法，使广大干部职工置身于安全生产的浓厚氛围中，想安全、要安全、保安全已蔚然成风。

“启发式”教育，即通过媒体开设“安全警示教育”专题专栏、层层开展细算“安全五笔账”、打造安全教育视觉文化等方式，激发调动职工安全工作的积极性和主动性。“体验式”教育，即依据职工心理特征、工作实际及个体经历，在矿安全宣传教育阵地创设失明、手臂和腿部骨折等体验项目，让职工通过视觉、听觉、触觉来感受不安全生产带来的后果。“情景式”教育，即以矿近年发生的安全事故典型案例为素材，采用情景剧、小品及事故案例展览等形式，对事故过程进行情景模拟，让职工在身临其境中感悟安全。“讲评式”教育，即针对本单位、本行业发生过的安全事故案例，采取当事人或知情人讲、相关负责人评、职工人人谈体会的方式，引导职工扎实做好安全工作。“小灶式”教育，即各单位通过工区普查、班组深查、班前细查、班中互查、天天清查、考核促查“六查”方式，排查出安全不放心人，按批次组织参加矿上专门开设“安全体验”课程，同时对他们实施“过五关”帮教措施，保证每一名安全不放心人成功转化。“示范式”教育，即一方面评选表彰安全生产模范，扩大正面典型的影响力和渗透力；另一方面，在矿电视台及井口大屏幕设立曝光台，对安全问题突出单位、事故典型案例和严重“三违”人员等反面典型进行曝光，以达到教育鞭策、惩处警示和引以为戒的目的。

“七式”安全警示教育法的推行，使安全红线意识扎根到该矿每一名干部职工的内心深处，得到了山东煤监局、鲁西分局和集团公司领导的高度评价。2014年，是该矿安全工作最平稳的一年，顺利通过了山东煤矿安全程度评估11A级矿井评价验，截至3月31日，累计实现安全生产5321天。(林红)