（跟贴人本管理2）别忘了给民工兄弟也送份清凉

爱好作为

别忘了给民工兄弟也送份清凉
安徽铜陵皖能发电（检修）公司：张维

眼下正值高温酷暑季节，各单位纷纷组织人员向生产一线员工送清凉活动，如：西瓜、绿豆汤、矿泉水等饮料，还有些防暑降温药物等，这不仅体现出单位组织的关心和爱护，同时也进一步激发了企业员工劳动热情和冲天干劲。
然而，随着企业改革发展的变化，大多企业在生产岗位上都充实一定农民工，他们每天与企业正式员工并肩战斗，不怕吃苦、踏实工作，他们有着勤劳朴实的性格，在遇到急难险重任务时，他们总是冲在前，干在先。可要论起他们的劳动报酬和安全劳动保护等一系列问题时，他们又是何等无奈和忧虑，因为每个农民兄弟都清楚，在企业能做个长期临时工也实属不易，没有实实在在的工作干劲，还要跟老板谈论这条件，那条件，肯定就干不长久。正因为农民兄弟过多的忧虑和担心，所以在老板面前什么劳动安全保护、防暑降温等一系列条件都成了泡影。笔者就曾接触过一些农民兄弟，他们每天像牛一样卖力气，每月除了一个死工资外，其它一概没有，干活时工作服、手套和口罩全找正式员工要，更不要指望老板给他们发放夏季的防暑降温物品了。每次遇到这样的情况，笔者所在的单位在开展向一线员工送清凉时，都会给农民兄弟发一份，在这一点上大家都一视同仁，让农民兄弟很受感动。农民工也是我们骨肉同胞兄弟，他们在企业发展建设中起着重要作用，我们在人格上是平等的；在工作上只有分工不同，没有贵贱之分。
然而，在现实工作中，我们也时常看到农民工受歧视场面并不在少数，在工作上重活脏活累活农民工干，正式工看，稍有不是非骂即打，弄得正式工与农民工水火不容，特别是在夏季烈日炎炎，农民工赤膊挥汗如雨地在哪儿干，正式员工躲在阴凉旁一边喝着冷饮一边看，实在叫人不可思议，这并非是笔者杜撰，而是亲眼见过。
科学发展观核心是以人为本。企业的各级部门在深入学习和实践科学发展观的同时，都会谈到如何把以人为本的管理理念落到实处。笔者认为，要做到这一点，并不是要看到怎么说，而是要看到怎么做。因此，笔者呼吁，在盛夏酷暑来临之际，我们也要高度关注农民兄弟身体健康状况，在切实维护好农民工的合法权益同时，最大限度的关心农民兄弟，也为他们送份清凉，让其感受到企业的厚爱、社会大家庭的温馨和谐。

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