南安2014年度市直机关党群系列和政府系列绩效评估昨起开展

鸿雁

13日-16日，南安将开展2014年度市直机关党群系列和政府系列绩效评估。在为期4天时间内，统一对全市76个参评单位进行集中考评。
　　昨日，记者在考评现场看到，考评组分成4个小组，从各单位抽调上来的考评人员正在认真仔细地对照考评细则，对各部门单位工作进行逐一检查验收。
　　据悉，党群系列绩效评估考评对象包括市人大常委会机关、市政协机关、市纪委监察局（纠风办、效能办）、市委办等33个部门（合署办公及下属单位结合在主管部门一起考核）。考评内容由职能工作目标和共性工作目标两部分组成。其中，职能工作目标由重点工作目标、常规工作目标和动态工作目标3个部分构成，采取平时考评、单位自评、集中考评、公众评议、察访核验等方法相结合进行。绩效评估总分为100分。单位自评得分×10%+目标考评得分（百分制）×70%+公众评议得分（百分制）×20%+奖励得分+察访核验扣分（上限20分）=综合得分。
　　政府系列绩效评估考评对象为43个市政府部门，考评内容方面由职能工作目标、共性工作目标、创新工作目标三部分组成，绩效评估总分为100分，调整后的总成绩按照目标考评得分（百分制）×80%+公众评议得分（百分制）×20%+奖励得分+察访核验扣分（上限20分）来计算。
　　市公务员局工作人员介绍，与2013年相比，2014年考评内容增加重点工作目标指标项目，包含贯彻落实中央“八项规定”和深入开展党的群众路线教育实践活动、深化“五大战役”重点行动计划、“创新发展深化年”活动、推进服务民营企业“二次创业”、“美丽乡村”建设、“十二五”规划及各项专项规划等文件明确的专项工作任务分解结合紧密的目标内容及完成当年度重点项目建设工作情况。
　　此外，2014年还增加涉及机构改革拆并或省、泉州直属单位划归我市管辖的考评办法。由两个单位整体组建为一个新单位的，按照原有两个单位的工作方案分别进行考评，以各占50%的权重简单相加作为新组建单位的考评成绩；由两个或者两个以上单位部分职能调整组建为一个新单位的，以基础单位原工作职能为考评重点，新增职能部分占一定比例；年终以新成立的单位作为参评单位参与考评结果（等次）排名。
　　据了解，此次评估结果分为优秀、良好、合格、不合格等四个等次。依照综合得分排序，按照参加绩效评估单位总数的20%比例由高到低评出“优秀”等次单位，综合考评得分在70（含70）分-80分的为“合格”等次单位，综合考评成绩低于70分的为“不合格”等次单位，其他为“良好”等次单位。
　　对于绩效评估结果为优秀的，由市委、市政府给予通报表彰，单位在编工作人员每人按标准发放绩效工资。绩效评估结果为良好和合格等次的，参评单位在编工作人员每人也将按标准发放绩效工资。而对于绩效评估结果为不合格的，则由市委、市政府给予通报批评，在市级主流媒体上予以曝光，单位主要领导向市委、市政府作书面检查，单位不发放绩效工资。（记者 洪雅娟 唐莉洪 通讯员 谢小波 郭志洪）
来源：闽南网