达川区真佛山派出所扎实推进绩效管理网上考核工作

鸿雁

四川新闻网达州4月13日讯（沈霞）按照分局《关于开展绩效管理网上考核工作的情况通报》要求，达川区真佛山派出所高度重视、狠抓落实，扎实推进绩效考核网上考核工作。
　　
　　充分认清形势，提高思想认识。召开专题会议，组织民警职工学习分局《关于开展绩效管理网上考核工作的情况通报》，加强对民警职工的思想引导，使其充分认清分局高度重视绩效管理网上考核工作的形势，深刻认识到绩效管理网上考核是适应科技化、信息化时代发展的需要，有利于推动绩效管理工作，进一步促进考核的公平、公正、公开，要求民警职工在思想上高度重视绩效管理网上考核工作，自觉将该项工作放到派出所重点工作的位置上去抓认识、抓落实，按要求运用绩效考核系统各模块，合力做好全所绩效管理网上考核工作。
　　
　　科学制定方案，量化考核指标。考核方案及指标是做好绩效管理网上考核工作的关键。按照分局“四个坚决不考”的要求，通过逐项逐条实际运用对已制定的绩效考核指标进行检验，查找出可考可不考，基本能够达标又拉不开档次，一考全都得满分或零分、没有可比性，对操作性不强、可能引发弄虚作假的指标，进一步改善绩效考核方案，充分量化公共考核和岗位考核指标，使考核方案更加科学、合理，考核指标更加切合实际、具有可操作性，确保绩效管理网上考核工作开展起来有的放矢、游刃有余。
　　
　　强化责任落实，确保考核实效。做好绩效管理网上考核工作，需要全警参与。该所进一步落实责任，形成所长负总责，分管队建工作的副所长直接负责，行政内勤具体负责，其余民警职工连带负责的责任体系，确保“一网考”落到实处、取得实效。所长领导指挥绩效管理网上考核工作，对工作日志及请假出差事项进行严格审批，对月考核、季度考核、年度考核情况进行把关；由分管队建的副所长指导安排考核工作，带领行政内勤严格按照考核指标扎实做好每月、每季度、每年考核工作；其余民警职工按要求做好工作日志填写、网上请假、考核申诉等事务，并对绩效考核工作进行监督。