银行推员工持股计划留人或成趋势

鸿雁

羊城晚报讯 记者戴曼曼报道:在采访中，羊城晚报记者了解到多位基层银行员工感叹如今业务难做，基层行长则表示业务变重。不少银行人则因近年来连年下滑的利润增速表示并不好看行业的未来。

　　不过，对于有人认为限薪令影响到大家对于银行业发展预期的说法，广东财经大学金融学院院长邹新月却并不完全认同。邹新月认为，高管离职与基层员工离职的原因并不相同。

　　“有一些国有银行总行的高管离职属于职务上的调整，并非是由于限薪”，不过邹新月认为未来不排除地方分行层面有银行行长因为限薪而离职，“确实是现在私募、投资理财以及新兴的互联网金融行业都确实需要一些有银行背景的管理层，而限薪也会影响到分行高管的决策”。

　　在邹新月看来，拿着比过往少的钱却承担着相同的责任，确实会促使一些银行高管和中层干部有离开银行体系的想法。

　　对于银行基层员工的离职，邹新月则认为多数的原因是银行员工自身耐不住寂寞，“总体而言银行的晋升渠道比较窄，年轻人在工作的头几年可能会感觉到倦怠”。不过，邹新月认为对此媒体无需过度解读，“在不少行业工作的年轻人都会有类似困惑”。

　　近期，招商银行推出员工持股计划，  招商银行方面也表示，除了令公司有效补充核心一级资本，员工持股也可促使员工收入与公司利益、股东利益高度绑定，有效避免员工的短期化行为，提升团队凝聚力。

　　“未来不排除更多的银行采取类似的员工持股计划，”邹新月表示，员工持股可以有效稳定银行业军心的作用，“最主要的还是留住骨干。”