内容多形式新 天津中小科技企业劳动竞赛纪事

鸿雁

中小型科技企业的发展状况，代表了一个地方的经济活力和发展后劲。天津市作为老工业基地城市，近年来推出“科技小巨人成长计划”，科技型中小企业得到了迅速发展。

　　这些年来，天津市总在描述工会的作为和地位时，总是离不开“劳动竞赛”这个词。劳动竞赛如何更好地适应和满足迅猛发展的中小型科技企业？天津市工会组织给出的答案是：用新内容深化，用新形式丰富，用新途径拓宽，使竞赛活动成为广大职工施展才能、创造业绩的大舞台。 劳动竞赛助推“科技小巨人”

　　在非公中小型科技企业聚集的区域内，如何开展劳动竞赛？天津滨海高新区工会围绕科技创新和生产经营，在企业中组织开展比发明、比创新、比效益、比和谐竞赛。滨海高新区在组织劳动竞赛中，首先把准脉搏、选好典型，发挥示范企业“一带一”的带动作用。每年在不同性质、不同规模的企业中选出10家企业作为示范，在同类型企业中再选出10家竞赛基础较薄弱企业，双方签订《劳动竞赛互促协议书》，通过结对互促的方式，发挥“小巨人”企业示范引领带动作用。

　　天津滨海高新区内集聚了大批高端、高质、高新企业，目前已有通过审核认定的科技型中小企业4619余家。许多企业从小到大，短短几年间已成为行业龙头企业，主要经济指标年均递增在40%以上。说起发展速度和取得的成绩，不少企业认为，这与劳动竞赛激发员工创新活力密不可分。目前，“员工发明”、“集体智慧”已成为助推科技“小巨人”快速成长新动力。

　　天津赛象科技股份有限公司接到国外的一个大订单，时间要求紧，如果按原来工作状态肯定完不成任务，分厂员工通过开展“冲剌30天岗位比奉献”的竞赛活动，激励员工创新工作方法。该分厂焊铆工段员工集思广益研究探讨，凝结大家智慧发明了满负荷工作法，形成流水无间隙作业，大大节省了时间，提前完成了订单任务。

　　天津英利公司级劳动竞赛已成功举办三届，竞赛项目由最初的19项增加到现在的27项，项目的方案也在逐步升级。这些项目共计为公司降低生产成本、创造经济效益约9390万元。 ……

　　“当好主力军、建功十一五”、“建功滨海创高端，科技领航促发展”、“四比四看一争创”……在劳动竞赛这个工会的传统节目上，天津滨海高新区工会演绎的新意迭出。劳动竞赛的形式不断创新、内容不断丰富、层次不断深入，由此激发出来的生产动力和创新活力也有效刺激着企业发展的“肾上腺素”加倍分泌，千余家非公中小型科技企业率先争当科技小巨人，形成了科技型中小企业“铺天盖地”和“小巨人”企业“顶天立地”的发展态势。

　　从“体力冲锋”到“比科技含量”

　　对于劳动竞赛，一些科技中小企业起初并不理解，那不是计划经济时代国企才有的产物吗？对此，天津滨海新区总工会和高新区工会进行了耐心解释：滨海新区建设全国示范性劳动竞赛主旨是促进区域发展，因此，在滨海新区这块改革热土上，所有企业、职工，不分性质、行业和种类，均可以开展劳动竞赛，通过竞赛促进企业发展、提升职工素质，从而促进新区整体发展。

　　在现代工厂生产悄然转型的背后，工会承担的角色也在转变。“过去工会组织大家比产量、比速度，现在大家比的是谁的科技含量高，谁更节能环保。”“过去的劳动竞赛是‘体力冲锋’，如今拼的不仅是体力，而更侧重脑力，看谁更能创新，谁更懂技术。”
来源：中工网