让职工成为企业发展过程中永远的主角

赵则阳

        坚持以人为本，凸显职工在生产经营活动中的主体地位，是推动企业实现又好又快发展的重要法宝。中原油田天然气处理厂第三气体处理厂

                                                                  让职工成为企业发展过程中永远的主角

        赵则阳  赵军领

        日前，笔者走进中原油田天然气处理厂第三气体处理厂的职工公寓，家的感觉迎面而来：干净明亮的宿舍，书桌上职工自己的照片更是给这个“家”增添了不少亮色，按照该厂职工张铭的话说：“有了家的温馨，我们干活更有劲了。”

                                                                      享受健康的主角

        “下班后，痛痛快快地洗个热水澡，真爽！”浑身冒着热气的该厂大学毕业生王强，端着洗漱用品走出宿舍楼开设的小澡堂。他边走边说：“没上班的时候，哪敢想远在一线的生产单位也能有这么好的条件，厂里为我们想得真周到！”
        过去，该厂职工浴室简陋，难以满足职工需要，很多职工工作了一天后只能在宿舍随便擦擦洗洗对付了事。到了夏天，天气热了，洗澡难就成了一大问题。年初，该厂采取每月发放职工意见表、组织职工代表座谈等方式，对职工普遍关心的洗浴、饭菜价格、就餐环境、活动器材配备、书籍更新等意见要求进行分类汇总，自己能解决的尽力解决，不能解决的及时向厂里反映协调解决。目前，这种情况得到了根本改观。该厂每一个基层单位都在职工宿舍楼建起了一个小澡堂，购买了热水器、淋浴器、洗衣机等设备，现在该厂的一线职工再也不用为洗不上澡担心了。这里大多数职工宿舍还为职工配备了洗衣机，职工洗澡时，顺手把脏衣服往洗衣机里一放，澡洗完了，衣服也洗干净了，别提心里有多爽了。此外，该厂工会定期组织开展职工劳动保护监督检查，生产岗位气防器具配备率、职工防暑降温用品发放率均达100%。同时面向基层一线倒班人员，配发咖啡等提神饮料。及时对全体职工进行健康体检，累计对有毒有害特殊工种查体360人次，女工妇科、单项查体120人次，有效地预防了职业病的发生，切实将温暖送到一线职工的心坎上。

                                                                      创新创效的主角

        一项创新成果《低负荷条件下优化装置运行的操作方法》，使气量降低、气质趋贫条件下轻烃收率稳中有升，获得油田职工创新创效成果二等奖。技术攻关小组制定的措施方案因此荣登该厂优质方案竞赛榜的榜首，得到了500元厂长奖励基金。“在我们第三气体处理厂，无论是谁，只要好好工作就能体现自己的价值！”技术攻关小组技师程炜感慨道。
        为把职工群众的聪明才智发挥出来，该厂以“每一项建议都有价值”为理念，建立了职工献计献策体系，设立献计献策专线电话。该厂针对伴生气量下降、生产形势严峻的实际，组织开展以“优化工艺参数、提高产品收率、降低装置能耗”为主要内容的“比贡献、推创新、看实绩”的劳动竞赛，将工艺指标、单耗指标等技术指标分解到班组和个人，明确目标，落实责任，轻烃日均产量增加3.5吨。凡是职工提出的意见和建议，该厂厂长、书记都亲自签署落实意见，并由相关部门跟踪督查落实。以“职工的每一个创新想法都是好想法”为主导思想，建立职工技术创新一系列制度，凡是职工提出的创新思路、创新成果，工作人员都在第一时间呈送主管领导阅批，第一时间组织专业或技术人员论证，第一时间确定扶持、推广意见，第一时间行文冠名奖励，为职工建立了一条创新绿色通道。
        截至目前，技术攻关小组成功实施了24项技术革新，创造经济效益2000多万元，8项创新成果分别获油田、厂创新成果奖。

                                                                      推动发展的主角

        打开厂内部网页，厂长书记信箱和博客、论坛跃然眼中。领导干部收入、职工调入调出、各种单项奖励、工程质量监督、劳动竞赛排行等内容，涵盖了厂务公开的方方面面。就连职工的心里话也可以在这个网站尽情倾诉。全厂职工都可以自由出入，随时了解各部门乃至各基层单位的情况，让职工做企业发展的“明白人”，增强了职工的主人翁意识。
        针对企业发展、职工劳动保护、物资管理等职工群众普遍关心的问题，该厂适时组织职工代表巡视检查制度，加大厂务公开力度，增加工作透明度，把职工反映的焦点、热点问题和涉及职工切身利益的问题，改革方案、奖金分配等情况，及时全面公开。仅去年一年，该厂就实施大型厂务公开8次，公开事项达100多项。此外，该厂还利用党内民主生活会、职工座谈会等形式开展厂务公开活动，领导开诚布公，职工畅所欲言，形成了“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的良好氛围。通过一系列民主活动的开展，职工的知情权、参与权、监督权得到了保证，职工合法权益得到了维护，职工节假日加班费、日常轮休、年度有薪假和女职工“三期”保护等制度执行落实率均达100%，有力地促进了职工队伍稳定和劳动关系的和谐发展。
        与此同步，该厂积极开展文体活动，成立文学、围棋、象棋等兴趣爱好小组，利用现有的文体设施组织职工开展小型多样的自娱自乐和自我锻炼活动。同时，在春节、国庆节、中秋节等节假日到来之际，举行文学沙龙、文艺晚会、趣味比赛等活动，丰富了职工的业余文化生活。
        “只要职工有需要，工会就及时把组织的关怀和温暖送到。”天然气处理厂工会办公室主任曾令国如是说。

赵则阳

文章稍作修改，继续跟主题稿   

赵则阳

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马兵

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莱钢张建

学习则阳，好稿

youql

    

rlcxiaoming

引用第4楼莱钢张建于2009-07-15 13:08发表的  :
学习则阳，好稿

阿哲

引用第6楼rlcxiaoming于2009-07-20 15:37发表的  :