跟帖人本管理：莱钢板带厂保障工作让职工无“后顾之忧”

莱钢张建

莱钢板带厂保障工作让职工无“后顾之忧”

         今年以来，莱钢板带厂把搞好职工生活保障、切实维护职工合法权益作为首要职责，深入推进“关爱职工，感恩企业，共建和谐板带”活动，通过完善职工权益保障和运行机制，为保障职工利益撑起“保护伞”，解除了职工的后顾之忧，实现企业与职工的和谐共赢。
        完善保障机制，为职工撑起“保护伞”。该厂围绕“进职工门，知职工情，解职工难，暖职工心”的送温暖工程，该厂在坚持困难职工信息上报、走访慰问、六必访、周六接待日、干群恳谈会等一系列规章制度的基础上，又相继出台了厂领导联系困难职工制度，困难职工救助和互助储金等制度，开通帮困热线电话，设立主席信箱，明确了责任单位、责任人和救助标准，随时掌握职工的实际困难，规范了生活保障工作，使保障工作紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题展开，为做好职工生活保障工作奠定了坚实的基础。针对带钢生产线收集区域噪音大，厂里为岗位职工精心挑选了六种型号的耳塞供职工试用，直到职工选择到满意的型号为止。诸如此类职工关心、关注的热点、难点问题，厂各级组织及时进行答复并抓好落实，把温暖送到了职工的心坎上，为职工撑起了“保护伞”。
        完善运行机制，为保障职工利益提供了坚实的保障。该厂建立起了横到边（即党委统筹安排、行政提供支持、工会抓好落实）、纵到底（实行厂、车间、班组三级管理模式）的保障管理运行机制，厂各级工会组织坚持深入到职工群众特别是特困职工中去，听实情、办实事，不留死角，从中掌握“第一手”情况，加大源头参与力度，为厂制定保障政策提供依据。同时，该厂完善困难职工档案，对困难职工的收入状况、困难程度、致困原因、思想状况等详细记录在档案上，并根据具体情况帮助解除困难，实现了对困难职工的动态管理。目前，全厂60余名困难职工情况均详细记录在案，近年来，该厂送温暖及实施救济200余人（次），较好地解除了困难职工的后顾之忧。
（ 张 建 ）