跟帖人本管理：莱钢板带厂机修车间把职工培训座位最大的关爱

莱钢张建

莱钢板带厂机修车间把职工培训座位最大的关爱

      今年以来，莱钢板带厂机修车间针对新进青工技能素质良莠不齐、部分岗位新老职工技能出现断层的实际，该厂把搞好职工培训作为对职工最大的关爱，通过搭建技能培训平台，根据岗位需求开展因需培训，并结合培训情况创新开展阶段性的效果测试和技能练兵比武活动，职工的技能得到全面提升。
搭建培训平台。为给广大职工提供良好的软硬件实践学习环境，自去年四季度至今年春节，车间历时四个月对原锻工作业区进行自主改造，建成了包括焊接、机械、电气（仪表）和各类应急演练等专业的实践技能培训基地，于今年二月份全面投入使用。由机械、电气专业等自主制作的便捷式焊接工位、可移式起重吊索、机械装配模具等配套设施，使培训基地的功能逐步完善，基本涵盖了车间所有工种的实践技能操作训练。
开展因需培训。今年以来，车间各专业根据岗位需求和所承包设备的维护需要，科学编制培训计划，目前已经开展了联轴器找正、刮瓦技术、各类焊接等专题培训项目达16个，开展或已经开展的培训达到了18批（次），累计培训职工150余人（次）。在培训中，各专业挑选技术骨干担任培训教师，灵活的采用“避峰填谷式”的忙闲结合培训方式和“补充短板式”的因需技能培训方法，提升了培训效果，受到了职工们的好评。
实施阶段测试。为检验职工技能培训情况，车间有针对性的开展阶段性技能测试和技能练兵比武来巩固培训效果。目前，针对今年以来开展的专题培训科目，各专业已经完成了相关的全部阶段性测试工作。同时，为调动职工参与技能训练的积极性，车间组织了首届职工实践技能大赛，来自全车间的钳工、电工、电焊、机加工和管道工等五个工种的80余名职工参加了技能比拼。通过阶段性测试和技能比武，使职工们看到了相互之间的差距和不足，激发起了他们的学技求知的热情，现在，职工们在工余饭后等闲暇时间啦呱和无所事事的少了，而凑在一起相互交流业务技能的职工则越来越多，实践技能培训基地内经常可以看到职工们苦练技能的身影，一大批职工特别是近两年来新分配到岗位上的青工技能得到明显提升，为企业摆脱困境、健康发展提供了人才技能的储备和有效支撑。 （ 张 建 ）