东滩矿党委开展“拥抱趋势执势未来”主题教育活动

笑看今朝

  
六势一体促六转 凝聚发展正能量

东滩矿党委开展“拥抱趋势执势未来”主题教育活动

东滩矿党委在全矿范围内开展“拥抱趋势执势未来”主题教育活动，引导全矿干部职工统一思想、提升境界，认真学习借鉴周边企业先进经验，用互联网思维积极应对严峻形势，增强了加快发展的危机感、紧迫感，为完成各项目标任务奠定了坚实的思想基础。

学思审势，促思想转换。该矿党委把学习贯彻国资委领导工作部署和董事长讲话精神作为当前和今后一个时期的重要任务，充分利用党委中心组学习、政治学习日、“三会一课”等学习形式，组织干部职工认真学习深刻领会。通过培训班、座谈会、研讨会、经验交流会等形式，全面抓好干部职工群众学习，切实把上级领导的关心支持转化为干好工作的强大动力，把上级要求落到了实处。广泛开展解放思想大讨论，以“解放思想、创新理念、转换机制、转型发展”为主题，以“六解决六增强”为指导，把解放思想大讨论活动同“担当实干我在功成主题教育活动”、安全生产、经营管理等工作有机结合，切实把思想解放的成果体现到了改革创新、机制转换、降本降耗上来。

宣讲造势，促观念转变。着眼于团结稳定鼓劲，该矿党委主动适应当前经济形势和集团公司改革发展的新变化，加强对上级一系列指示精神宣教的组织策划和正确引导。组织宣讲骨干深入基层、深入一线，与干部职工“零距离”接触、“面对面”释疑，围绕矿井当前重点工作及职工群众关心的热点、难点问题，全面解读上级工作部署和领导讲话精神，集中宣讲当前面临的严峻形势和困难。宣讲过程中巧用大白话、大实话、家常话，讲清了政策、讲透了道理、理顺了情绪、化解了矛盾，干部职工“一家人、一盘棋、一条心”思想更加牢固，形势任务教育更具凝聚力、感染力和亲和力，营造出人心思上、人心思进、人心思干的良好氛围。

舆情引势，促风气转正。该矿各级组织通过正确把握舆论导向，落实教育引导、监测预警、分析研判、信息发布等工作机制，社情民意和职工群众呼声得到及时快捷反映。持续增强抓好舆情工作的责任感和压力感，更加注重人文关怀和心理疏导，通过深入做好一人一事的思想政治工作，及时发现苗头性、倾向性、群体性问题，把各类矛盾问题化解在了萌芽状态。敏锐把握职工思想舆论动态，不断增强工作积极性、主动性，舆论引导的针对性、实效性得到提高，为矿井改革发展营造出良好的舆论环境。

考察明势，促机制转轨。周边企业先进的发展理念、高效的管理机制、干事创业的激情和转型发展的成果使我们感到了不进则退的巨大压力。面对集团公司改革发展的新形势，坚持以“解放思想、创新理念、转换机制、转型发展”为主题，组织管理人员积极学习周边企业先进经验，吸收借鉴他们的优秀理念和工作经验。进一步解放思想，分安全生产、机电环保、科技创新、党务工作等10个板块深层次开展“对标学习先进企业，我们怎么办”大讨论活动，找准了阻碍矿井发展的种种瓶颈，探索到指导矿井改革发展的新路子。

创新因势，促思维转向。运用新媒体、搭建新平台，创新形势任务教育活动方式，充分利用“微课堂”、微信平台、“微电影”等形式，做活做实教育引导工作，营造出凝心聚力、奋力拼搏、务实作为的浓厚氛围，从而达到了丰富教育内涵、强化教育效果的目的。以“互联网思维与传统企业”等内容为主题，全面开展解放思想大讨论活动，通过思想碰撞整合激发出创新创效活力，实现了思维切换，干部职工在应对挑战、提高企业竞争力上更加踊跃，齐心协力、共同推进各项工作健康发展。

强身驭势，促能力转化。围绕“三减三提”、降本降耗、对外开发建设等重点工作，该矿深入推进“工人先锋号”、“创新能手”、“创新示范岗”、“青春岗位建功”、科技创新等工作，广泛开展征集“金点子”、“五小”竞赛等活动，深化劳模(技能大师)创新工作室创建。加大“三项制度”改革力度，确保矿井人力资源合理配置。以构筑“树立一个典型，培养一群骨干，带动一批青年，造就一代矿工”的“4个1”工作格局为目标，充分发挥劳模职业技能优势和示范作用，引导职工增强敬业意识，练就过硬本领，不断提高工作质量和效率，确保各项任务目标全面完成。（赵光礼 王强）