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做好新常态下的企业思想政治工作

发表于 2015-4-16 21:49:15 | 查看全部 |阅读模式

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  ■ 郭林

  面对经济社会转型发展的新常态,要创造性地做好企业思想政治工作,顺应变化,把握脉搏,唱响主旋律,激发新活力,推动企业转型升级。


  新常态下思想政治工作主要有以下三个特点:


  一是企业思想政治工作必须更具包容性。新常态迫使企业加快产业升级和技术进步,企业员工队伍结构发生深刻变化,员工的文化层次、业务素质不断提高,独立思考能力增强,思想活跃,精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点,企业思想政治工作要尊重差异性,包容多样化,用社会主义核心价值体系整合多元文化、引领员工思想。


  二是互联网的发展给企业思想政治工作提供了新的发展平台。新常态引发新业态,在智能化、信息化的产业浪潮中,人们获取和传播信息的渠道拓宽,人们的思想观念也日趋多元。企业要借助互联网沟通平台,提高思想政治工作的能效。


  三是新常态下企业更需要凝聚创新人才,思想政治工作更要“以人为本”。面对新常态下思想政治工作的新特点,主要采取以下举措开展工作。


  创新宣传引导。企业要树立大宣传理念,政工干部要深入推进习近平总书记系列重要讲话精神的学习宣传贯彻,认真研究新常态带来的各种挑战和变化,主动创新思想政治工作的理念和内容,教育引导干部员工打破固有思维,逐渐适应新常态,奋发努力,创造企业发展的新常态。党、纪、工、团、妇要形成合力,充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体,帮助员工了解企业面临的形势、创新改革的目的、发展的方向,引导员工把思想行动统一到企业向结构调整要增长、要质量、要效益上来。如,双星集团充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影等平台以及演讲比赛、漫画比赛等喜闻乐见的形式,讲好企业故事,传播好企业声音,激励员工勇于追求第一,着力打造轮胎工业4.0智能样板,建设智能企业,打造O2O/E2E模式,不断推动集团的跨越发展。


  注重文化引领。用文化支撑企业战略,用文化保证企业目标,用文化服务企业发展。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程中去。双星集团教育引导员工现阶段必须夯实存量的立足点,抓住增量的机会点,从而陆续推出领先行业水平、有鲜明价值诉求的新产品,提升了核心竞争力。二是精心设计、搭建员工参与活动的载体和平台,广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动和创建文明单位活动,为企业发展提供强大精神动力。双星集团将思想政治工作与诚信理念教育相结合,在轮胎行业首推“零延误救援”服务,并开展争创“最佳经营单元”、“质量明星”、“营销明星”竞赛等活动,培育了员工 “诚实守信、敬业后我、主动负责、创造价值”的精神内核。三是深入开展诸如“争做信息化之星”、“创新标兵”等具有时代特色的劳动竞赛活动,搭建员工“体现价值、成长成才”的平台。四是培养创新观念。让广大员工认识到新常态下决不能墨守成规,要使创新成为思维模式,使岗位创新成为广大员工建功立业的有效平台,成为推动企业“创新发展、绿色转型”的重要举措。


  营造和谐环境。一是坚持“以人为本”的理念,准确及时地把握员工思想动态,切实帮助解决生产、生活中的困难和问题。二是对员工关心的热点、难点问题,坚持“公正、透明、简单”的原则,落实厂务公开、民主管理公开制度,拓宽员工思想诉求通道,营造公平、公正的工作氛围。三是加大资金投入,不断完善员工之家、员工书屋、运动场等基本文体活动场所,满足员工精神文化需求。如,双星集团不断完善员工之家建设,为员工提供帮扶救助、法律咨询等服务,深受员工欢迎。四是强化思想政治工作在绩效考核中的引领,及时发布表彰员工创新成果,增强创新荣誉感。五是组织干部员工学法、懂法、守法,适应经济发展新常态。


  创新文化内涵。坚持企业文化内涵的创新,进一步提升干部员工使命感、责任感和敬畏之心,最终形成开放创新的、为用户创造价值的企业文化内涵。一是要创新第一文化,双星集团要赢得行业话语权、创世界名牌、为用户创造价值,就必须坚持“追求第一”信心,有做第一的精神、斗志和作风,创造第一的成果,最终实现第一的目标。二是要建设开放文化,双星集团坚持“第一、发展、开放”的战略方针,做到内外开放、创新学习。只要认同集团战略目标和企业文化、愿意为双星集团的使命奋斗的人都可以容纳;只要模仿、借鉴或创新可找到达成目标的路径或措施就可以采纳。三是要推广协同文化,变“各自为政”为“各自为战”,相互协同形成合力,推动战略和文化落地,为客户、用户创造最大价值。四是要完善制度文化,从思想上引领集团干部员工转观念、转作风,用好流程机制,形成有令必行、有禁必止的知行合一的企业文化。


  总之,要做好新常态下的企业思想政治工作,必须坚定信仰信念、围绕中心大局,顺势而为、应势而动,时刻把握“以人为本”的原则,使之贯穿于整个企业管理的各个方面,不断推进企业转型升级,促使企业目标和员工价值实现的高度融合和统一。
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