春风化雨润心田—— 杨村矿“三违”帮教小记

笑看今朝

  
“虽然‘三违’人数越来越少，‘三违’性质越来越轻，但是，‘三违’现象没有杜绝。既然有“三违”，就不能以罚代教、以罚代管。”山东兖矿集团杨村矿党政领导要求相关部门用好“安全包保帮教、亲情感召帮教、教育培训帮教、现身说法帮教、综合审查帮教、定期考评帮教”六项“三违”帮教机制，让“三违”人员真正从思想上认识到“三违”的危害性，从行动上告别“三违”。这个矿通过“三违”帮教机制的有效实施，“三违”人次持续下降，安全形势保持稳定，截至4月16日，矿井安全生产3213天。

科长开导

“违章不仅影响效益，而且对家庭、对企业的危害更是严重。现在效益不好，如果出现了事故更是雪上加霜。年轻人思维敏捷，‘三违’动作可不能敏捷吆。”在这个矿综采二区，党委工作科科长、安全包保小组成员孟宪建和“三违”人员小张面对面交流、心贴心沟通。他首先询问了小张“三违”的经过和处罚结果，然后又了解了小张的工作和家庭情况，最后对小张违章的原因、危害和可能造成的后果进行了分析。

“我错了，以后再也不违章了。”小张认识深刻、态度诚恳。

“知错就改好同志！”孟宪建对小张进行了表扬，“以后不仅自己不违章，还要带动身边的工友不违章。”

对于一般“三违”人员，这个矿要求由安全包保小组和“三违”人员所在单位共同进行“安全包保帮教”。他们从“三违”的前因后果等方面展开帮教，达到让“三违”当事人心悦诚服的效果。

矿嫂谈心

“小徐兄弟，7月4号，你在打锚杆时不用前探梁多危险！我虽然不太懂你们井下的工作，但是我知道在前探梁下工作是相对安全的，如果顶板真的冒落了，前探梁就能保护你们生命安全呀！这次虽然没出事故，但是想想很后怕。9月18号，你拌料时又少用一道防尘水幕，又出现一次‘三违’，真是不应该呀！少用一道水幕，多少职工要跟着喝粉尘……”在这个矿掘进工区会议室里，女工协管员陈桂芳对小徐进行了说服教育。

“作为小徐的妻子，他违章了我也有责任。以后一定提醒他按章作业、杜绝‘三违’。同时，多承担家务，保证让他休息好。照顾好老人和孩子，免除他的后顾之忧……”小徐的妻子一边对数落着小徐，一边下着保证。

像小徐这样，一个季度内连续发生两次一般“三违”或者出现严重“三违”的人员，这个矿都要开展“亲情感召帮教”，24个女工协管小组与11个采掘辅助单位对接。同时，做到“五不放过”，即：不打消思想顾虑的不放过；未真正认识到“三违”危害性的不放过；没有认真吸取教训的不放过；“三违”职工的家属未受到教育不放过；“三违”人员夫妻（或亲属）不写出保证书的不放过。

本人检讨

“2月6日夜班，我在320轨顺用风镐挖泵池时没戴防护眼镜，属于一般‘三违’。造成此次‘三违’行为，幸好没有造成人身伤害，但是给个人和工区造成了很大的影响。我保证如下……”在这个矿掘进工区班前会上，“三违”人员小李作了检查。

对出现一般“三违”的职工，这个矿还要开展“现身说法帮教”，让“三违”人员在本单位的班前会上或安全活动中，向全体人员作书面检查，讲明自己“三违”行为对本区队和班组造成的影响，保证不再违章，警示他人不再“三违”。

部门考评

据这个矿教培中心负责人任思华介绍，对严重“三违”人员还要采取“教育培训帮教”。教培中心针对“三违”发生的不同性质，加强安全法规、规章制度和规程措施学习。通过案例分析、实验模拟等方法，增强课堂效果，提高“三违”人员的安全意识和操作技能。培训期满，进行闭卷考试，低于90分的，继续进行培训帮教，直至考试合格为止。

对出现严重“三违”的人员和一个季度内出现两次一般“三违”人员，要进行综合审查帮教，对“三违”人员的帮教情况、培训结果、思想认识、个人保证书、“三违”人员上岗时的单位帮教措施及互保联保责任书等进行综合考评，合格后方可上岗。同时，由所在单位对“三违”人员，以半年为期限进行安全行为考评。这个矿安监处负责“三违”人员帮教信息管理的于国剑介绍说。（刘伟）