南屯矿工会建温暖“家”聚职工心

笑看今朝

  
南屯矿工会始终把关心职工、维护权益作为建家的出发点和落脚点，充分发挥工会的作用与职能，倾情为职工打造“安康之家”、“民主之家”、“学习之家”、“爱心之家”、“活力之家”，矿井凝聚力明显增强，促进了矿井和谐稳步发展。

打造“安康之家”，提升职工生命保障力。该矿工会创新开展“我上岗我负责我安全”群众安全系列竞赛，每季度组织井下单位进行“素质提升擂台赛”，组织开展“安全争先大奖赛”，并对安全意识强技能水平高的职工评选“安全好矿工”。发挥“五网互动”优势，组织群监员、青安岗员、民兵哨开展联合安全大检查，女工协管组织到井口、进区队广泛开展安全知识进区队、安全“一帮一”、“生日祝福、安全尽责”、井口慰问等多种形式的群众性安全检查和亲情互动安全帮教，形成了齐抓共管共筑安全防线的合力。

打造“民主之家”，切实维护职工权益。他们发挥职工代表作用，运用PDCA闭环管理方式，通过安排部署、措施实施、督促问询、协调推进、及时公开、接受职工群众监督等手段，对职工代表提案、合理化建议、集体合同条款、安全费用重点工程项目落实等情况，以及物业后勤单位服务质量等进行分期巡视，确保各项关系民生、促进矿井安全管理、和谐稳定的事项有人负责、有效落实。对发现的影响面较大、不易解决的问题，下发“职工代表巡视检查建议书”，经职代会行政方首席代表签署意见，职工方首席代表签字确认后，由责任单位落实整改，增强了巡视效力。经过协调，俱乐部文化长廊、凉亭进行翻修等提案得到有效落实。

打造“学习之家”，大力提升职工素质。他们坚持以提升职工队伍素质、推动矿井技术创新为着力点，强力推进劳模(技能大师)创新工作室创建。制定下发工作意见、考核制度及课题项目验收办法，选择在全矿技能人员集中、专业性较强的机电、采煤、通防3个专业进行示范创建。成立课题项目验收评审小组，实行“一课题一成功一奖励”制度，组织了4次课题项目验收，对9个项目进行了评审和现场验收。机厂创新小组《组合式自动纠偏带式输送机的研制应用》荣获一等奖，综机服务中心等3个单位创新小组的5个项目荣获二等奖，并分别给予一万元和五千元不等奖励。颜卫东劳模创新工作室与管振祥技能大师创新工作室被集团公司首批授牌，在全矿营造了“创新创效、大兴学习之风”的的浓厚氛围。

打造“爱心之家”，倾情帮扶救助送温暖。作为职工的“娘家人”和“贴心人”，该矿工会始终把“一切为了职工”作为工作重心，不断深化“两树一送三贴近”活动，今年春节期间发放慰问金3.98万元。认真做好2014年下半年大病救助工作，发放大病救助金9万余元，发放职工救济金35.98万余元。广泛开展“暖心行动”，建立外部开发人员家庭档案和志愿者服务联系卡，掌握对外开发职工家庭情况，对有困难的家庭及时提供帮助，确保“走出去”人员安心工作。先后健全完善了职工劳动安全卫生、职业健康保护等有关制度，对女职工每人每月10元卫生补贴增加为16元。积极落实职代会各项提案，棚户区二期改造项目正在进行主体工程施工，矿内新停车场建成投用。

打造“活力之家”，丰富职工文化生活。他们加大资金投入，先后修建了职工图书室、阅览室、棋牌室、台球乒乓救室，配备了跑步机等健身器材。充分发挥俱乐部、体育馆、游泳馆、文化广场等阵地作用，广泛开展小型多样、群众自娱自乐的文化体育活动，周周开展活动，季季进行比赛，组织举办“工人伟大、劳动光荣”和“庆国庆、保安全”摄影图片展览，组织编排春节文艺节目，“五一”、“十一”期间举办小型田径运动会、职工文艺演出等活动，满足了职工群众的精神文化需求。矿井荣获中国煤矿体育协会广场文化先进单位。（陈倩）