南屯矿党委务实求新促进矿井转型发展

笑看今朝

  
凝心聚力鼓干劲 创新思路谋发展

南屯矿党委务实求新促进矿井转型发展

今年以来，面对复杂严峻的经济形势、繁重的生产任务和安全的巨大压力，南屯矿党委牢固树立“一家人，一盘棋，一条心”的思想，围绕“新”字做文章，面对新形势，新常态，探索新思路，实施新举措，努力争创各项工作新局面。

面对新形势，凝心聚力鼓干劲，这个矿以加强形势任务教育为切入点，严格“四个层面”理论学习制度，深入推进党委中心组首席主讲制。采取开设广播电视专栏、收听收看会议实况等形式，组织干部职工认真学习党的十八届三中、四中全会、全国“两会”、中央和全省经济工作会议以及两级公司一系列会议精神。成立3个调研组，对基层各单位学习贯彻上级会议精神情况进行督导。认真学习煤业板块座谈会精神，举办座谈交流会。开展“担当实干，我在功成”主题教育实践活动，确立“责任•担当”、“落实•执行”等4项专题教育。组织理论骨干进区队、到班组、入车间开展“形势任务教育流动小课堂”，编发教育简报，举办板报展，营造了“压力互传、责任共担”的浓厚氛围。按照“年有意见、季有主题、月有重点”，围绕工作重点，广泛开展“抓开局、抓起步，确保首季安全季”等安全主题教育活动，提升了干部职工安全意识。持续深化群众安全竞赛系列活动，提高了职工的安全技能水平。发挥“五网互动”优势，组织群监员、青安岗员、民兵哨开展联合安全大检查，女工协管组织到井口、进区队开展“生日祝福、安全尽责”亲情互动和安全帮教，形成了齐抓共管共筑安全防线的合力。

探索新思路，夯实堡垒聚合力。这个矿积极探索新形势下党建工作的新方法、新途径，突出“四剂”引领，为矿井转型发展增添新活力。他们坚持把实施党组织工作责任考核作为落实“科学、高效、创新、务实”要求的总抓手，细化党组织工作责任考核内容，优化检查方式以达实效。深化“四好”领导班子建设，高质量召开了矿和基层两级班子民主生活会，提升了班子的凝聚力和战斗力。认真抓好集团公司选人用人6个文件学习贯彻，规范做好选人用人工作。广泛开展创建“四化”党支部活动，实施项目化管理模式，立项46个，提升了支部创建特色化水平。进一步深化“一区两岗”创建、争当“四优”共产党员活动，发挥党员的先锋模范作用。强化党员教育培训，广泛开展安全“三无”、“亮身份、亮责任、亮形象”、公开承诺等活动，增强党员立足岗位做贡献的责任感。突出抓好干部作风转变，大力倡导“简约工作法”。强化效能监察工作，一季度，该矿加强对合同签订的监督，参与比价采购11次，为矿井节约资金79.8万元。

实施新举措，和谐稳定促发展。这个矿坚持思想政治工作四项制度，注重人文关怀和心理疏导，通过下发调查问卷、召开座谈会、情感交流会等形式，认真做好热点问题的政策解释和思想疏导，加强舆情信息管理，排查职工思想隐患80余条，做好一人一事的职工思想政治工作。不断完善信访稳定“1461”工作机制，建立《重大决策社会风险评估机制》。严格执行矿领导和基层单位信访值班及“零报告”制度，加强信访信息收集和传输。持续深化温馨家园建设，为矿井安全生产提供了和谐的后勤保障。筹备召开了矿八届四次职代会，确立了合理规划停车位、更新活动场所设施、开展全员健康查体等利民实事。认真做好2015年职业健康疗养工作。持续推进劳模（技能大师）创新工作室创建，完成技术革新项目4项。深入开展“学练树”活动，提升了职工的专业技术水平。不断深化“两树一送三贴近”活动，春节期间发放慰问金3.98万元。深入开展“暖心工程”，建立外部开发人员家庭档案和志愿者服务联系卡，掌握对外开发职工家庭情况，对有困难的家庭及时提供帮助，确保“走出去”人员安心工作，营造平稳健康和谐发展浓厚氛围。（杜长芬）