招行定增设业绩指标 员工所获股票数由绩效决定

鸿雁

　继4月10日公告第一期员工持股计划简式草案后，4月22日晚间，招商银行(600036.SH、3968.HK)发布公告，称银行董事会审议通过第一期员工持股计划(以非公开发行方式)方案。
　　与大多数已经公告的上市公司员工持股计划方案不同的是，招行本次定增设定了业绩挂钩考核机制。参与本次定增的招行员工在认购时将明确初始份额。在锁定期结束时，招行将根据公司整体业绩目标以及该等员工个人绩效达成情况确认最终属于该等员工的股票数量。员工持股计划挂钩考核机制是招行员工持股计划的一大看点。为了使本次定增切实起到激励核心骨干人员的作用，考核机制的主要原则是让核心团队“跳起来够得着”。此外，虽然招行一直无控股股东和实际控制人，考核机制设定也考虑了国资股东利益。
　　公告还明确，参与本次定增的对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干人员，参加对象的总人数不超过8500人，远超出核心管理层的范围。从某种意义上来说，本次定增既不是阳光普照型的全员性持股计划，也不是仅针对核心管理层的精英型激励计划，绝大部分还是用于激励中上层管理人员和核心骨干员工。
　　据业内人士称，随着银行盈利增速放缓，传统银行正面临着人才流失的困扰，银行业务核心骨干被定向挖角屡见不鲜。招行行长田惠宇表示，一场暴风雨已经来临，中国银行行业依然存在巨大的结构性机会，并给招行定下了“一体两翼”的战略、力争打造“轻型银行”。在市场变化、业务转型过程中，如何保留核心骨干人员并激发他们的主观能动性和创造性，是招行以及其他银行都需要思考的问题。自4月10日晚间公告定增方案以来，招行A股和H股股价涨幅分别为17.56%、23.73%，资本市场给予充分认可，具体实施尚待时日，我们将拭目以待。
来源：财经网