济三矿：劳动竞赛，让职工在岗位出彩

笑看今朝

  
“咱掘进工人也榜上有名，成了劳动竞赛明星，扛单体是体力活更是个技术活”，看着矿党政工劳动竞赛一季度表彰的红头文件，济三矿综掘三区职工高洪凛满怀喜悦地给身边的工友说。在矿扛单体耐力赛中，他和90多名参赛职工同台竞技，身着工装胶靴、佩戴安全帽矿灯自救器，肩扛160多斤重的支护单体，在地面100米赛场上安全前行、健步如飞，荣获冠军。

一季度，该矿分别组织了蒙眼自救器佩戴、光瓦仪操作、电气开关压线、扛单体耐力赛、胶轮车驾驶技术趣味赛等五场次“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛，有500余人参加比赛，对获得前10名的40余名优胜者给予表彰奖励，同时他们的名字和照片在矿网站、报纸及微博、微信上作为“月度明星职工”进行集中宣传展示。

搭平台，为职工提供岗位出彩机会。为积极应对严峻形势，激发矿井发展活力，最大限度地调动职工劳动的积极性、创造性，该矿大力实施“三年人才培养计划”，积极开展“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛活动，内容涵盖采、掘、机、运、通、地面生产、后勤服务等各个专业。层层成立劳动竞赛领导小组，强化组织落实，紧密结合岗位实际，比岗位素质、赛工作技能、促发展实效，精心制定年度劳动竞赛计划，每月开展一至两次对抗性强、时效性高、简便直观、职工喜闻乐见的劳动技能对抗赛，让职工在劳动竞赛中充分展示自己的绝活本领，在工作岗位实现自己的人生价值，对优胜者分别给以300—1000元的奖励，大张旗鼓地宣传，营造人人争当优胜者的浓厚氛围，劳动竞赛成了职工展示技能、展现风采的大舞台。

重技能，以赛促练岗位建功展风采。劳动竞赛要立足岗位，突出技能提升，力求实效。该矿紧紧围绕矿井安全生产、经营管理、小改小革、科技创新、节制降耗等工作，突出岗位技能，岗位作用发挥，本着干什么、练什么、赛什么的原则设计竞赛项目，促使职工立足岗位，提素质，练绝活，提效率，岗位建功展风采。为适应矿井安监员、瓦检员、质检员“三岗合一”的新要求，迅速提高安监员的瓦检能力，该矿在强化业务培训的基础上，在全部85名安监员中开展了光瓦仪操作比赛，上午和下午两场次的比赛，既保证了井下安全监督检查，又保证了全员参赛和竞赛效果。安监员史为栋以满分的成绩结束比赛后，就连以严谨著称的裁判长也发出啧啧的赞叹。在胶轮车驾驶技术趣味赛中荣获第六名的大客车老司机侯永贵说：“井下胶轮车技术要求高，对前几名的这些小青年，这次，我这老司机也甘拜下风了，下次比赛我要赢回来”。

求创新，激发活力“比学赶超”掀热潮。该矿改变以考核代替竞赛的粗放式竞赛模式，力求把劳动竞赛涉及面广、内容丰富的“大活”做细，激发人人参与劳动竞赛的热情。他们在每季度评选劳动竞赛红旗区队、优胜班组的基础上，开展“常态化、小型多样、对抗性强、简易趣味化”的劳动竞赛，年度有计划，月度有活动，常年不断线。每月开展一次至两次竞赛活动，保持“比赛不断，舞台不空”。在胶轮车驾驶比赛中，增设压气球项目，使枯燥的比赛兴趣盎然。在蒙眼自救器佩戴比赛中，穿插观众互动问答、安全视频展示等节目，紧张激烈的比赛立刻生动活泼起来，使得比赛更加激励、精彩。在电气开关压线比赛中，裁判对每位选手比赛成绩的详细判罚讲解，找出了差距不足，讲明了努力方向。他们充分发挥工会在劳动竞赛活动中的组织协调、考核激励作用，坚持专业落实原则，针对专业生产实际和存在的问题，由各专业制定详细的比赛方案和评分规则，形成了专业内职工比素质技能高低，专业之间比劳动竞赛活动成效的良好局面。暂未列入矿劳动竞赛的专业和单位，积极申报和自主开展针对性的劳动竞赛，武保中心积极申请开展消防水袋连接比赛，洗煤厂各车间自主开展电气修理、小改小革等劳动竞赛，推动了矿井安全高效发展。 （杨旺）