北宿矿多举措加强人才队伍建设

笑看今朝

  
北宿矿立足发展实际，多举措加强人才队伍建设，不断强化全员培训、岗位练兵和导师带徒，为企业可持续发展提供坚实的人才保障。

该矿利用各种培训平台开展形势任务教育，给职工讲形势、讲任务、讲政策、讲大局，营造了良好的教育培训氛围。深入开展岗位练兵、技术比武、技能鉴定和优秀技术技能人才评选，继续实施“首席技师”和“金蓝领”工程，为打造高技能高素质职工队伍搭建多渠道、更完善的竞技提升、成长晋升平台。该矿区队、班组灵活落实教育培训工作，根据实际工作确定培训对象、培训内容，选择培训方法，增强培训效果。同时，培训内容紧跟现场问题，做到了技术员讲知识内容、班组长抓技能训练，基层区队紧紧围绕双基建设、质量标准检查、“三不定”检查和隐患排查等活动发现的问题，分析确定应该落实的培训内容。不断完善培训基础工作，充分利用 “电子课堂”开展网络培训。

该矿深入开展“导师带徒”活动，严把师徒准入关，合理确定培养方式，认真组织师徒协议签订工作，做到师徒身份过关，协议内容规范，师徒权利义务明确，目标和保证措施到位。针对本单位青年员工素质现状及单位实际，创造有利条件，做好跟踪培养，督导督促，及时调整培训方式，改进培训措施，使日常培训真正成为青工钻研业务、学技成才的过程。(张秀娥)