鲍店矿运转工区“名师带高徒”活动出硕果

笑看今朝

“小吕，带上笔记本电脑，把主井提升机闸间隙数据区间调整到1.6-1.8”，这是集团公司优秀技能人才、鲍店矿运转工区职工李洪启，在安排徒弟吕常奇去调试主井设备时出现的一幕。

在以往，提升系统内的数据修改都是“技术大拿”的专利，而如今，“技术大拿”所带的“高徒”已能够熟练地解决现场一些技术难题。更让人欣喜的是，今年鲍店矿运转工区又有3名“高徒”通过集团公司职业技能鉴定，获得高级技师资格，这也是该工区开展“名师带高徒”活动结出的硕果。

该工区充分发挥劳模（技能大师）创新工作室、现场实践操作教学等两个课堂作用，不断创新职工自主培训的方式方法，突出实训、实战、实练特点，力求让职工听得懂、学得会、用得上。尤其在一些技术革新改造工作中，师傅与徒弟共同开展技术攻关，在讨论研究和实际操作中，师傅让徒弟大胆参与实践。他们还经常组织开展岗位技能比武、岗位练兵活动，培养了一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。目前，该工区拥有公司优秀技能人才6人、高级技师15人，技师31人，高级工60人，中级工11人，占全区职工的54.7%。(李伯振)